無領導小組面試的流程有哪些？

無領導小組面試作為一種面試形式，相比于結構化面試，相對來說是比較少見的，難度也比較大，多見于事業單位和公務員面試中。很多面試者看得見無領導小組面試，心里就非常緊張，確實這種面試形式經歷的比較少，但是從根本上來說，無領導小組面試還是以結構化面試為基礎的，只有搞清楚了它的流程，我們才能夠做有針對性的準備。

既然題目講到了流程，那么我就拋開面試簽到、抽簽、進場等等一般環節，來講講無領導小組面試中的特殊流程。

01提綱準備（5-20分鐘）

這個部分一般由考務工作人員完成，就是為考生準備提綱的過程，時間大概有5-20分鐘左右，有的崗位提綱準備的時間可能會比較長，有30分鐘甚至更長，期間我們考生可能會在候考室等待。

在這個時間段內，我們考生是不需要做任何事情的，只要靜靜地等待就可以了，注意不要主動和其他考生攀談，也要注意考場紀律。

考生所看的提綱，一般包括背景材料、問題、要求三個部分。

02個人陳述（2-5分鐘）

每個考生讀完題之后，題目會要求在限定時間內，讓每個考生發表對這個題目的個人看法，時間上一般為2-5分鐘。

在個人陳述階段，其實本質上來講，跟結構化考試的模式是一模一樣的，只不過旁邊坐的是其他考生而不是面試官。形式上來講，拿到題目，自己分析、思考、答題，整個一套流程下來與一般的流程沒有任何區別，只不過答完題之后還要坐在位置上聽其他考生回答。

氣氛上也更加輕松自然和諧，沒有結構化面試這么緊張局促，我們考生大可以放開手腳去發揮。

03自由討論（30-50分鐘）

在每個考生個人陳述完成之后，接下來就是自由討論階段了，時間一般在30-50分鐘之間，根據題目的長短或者考生人數的多少，會適當增減時間。

在自由討論階段，每個考生都是無限制的發言，隨心所欲的發表自己的看法和意見，這個過程也是最最考驗各個考生素質和能力的，包括如何與其他考生溝通、如何堅持自己的主見、如何說明理由說服對方、如何將各個考生的看法組織起來等等。因為具有高度的模擬性，大部分考生都會不自覺地展現最真實的狀態。

在這個過程中，更要時刻注意不要忘記自己是在面試考場上，不是好朋友的私下聚會，說法方式、態度情感、眼神動作等都要把握分寸。

04總結陳述（3-5分鐘）

在個人陳述和自由討論之后，各位考生都有對題目的大致看法，經過討論最終應該也形成了最終的答案。那么，各位考生就要推選一名代表，來做最后的總結陳述，結合每個考生的想法，來做最終的一個概括性回答。

推薦哪個人選，完全是有考生自由選擇的，面試官沒有任何權利干涉。我自己認為，在個人陳述、自由討論中，表現比較突出的考生，應該就能贏得其他考生的信賴，也更可能會被推選為最終的總結陳述人選，這對面試獲得較高的分數是有好處的。

總結：無領導小組面試，流程大概可分為提綱準備、個人陳述、自由討論、總結陳述四個部分。