為什么小米公司招工硬性要求一定是本科學歷？

我們常聽見一句話“學歷不等于能力“，但不得不承認一個事實，能夠考上本科的人，通常綜合素質會比專科生好一些。

先說說我的親身經歷，我曾帶過一個技術服務部門。HR招聘進來的大部分是專科生。初期他們表現還不錯，但后來隨著業務的發展，需要他們學習的新技術越來越多，那時候大專生的一些短板逐漸顯露出來。他們理解新知識更慢，學完之后還需要花費大量時間進行額外輔導。其中一部分人對學習有明顯的抵觸情緒，不愿意接受新東西。

結果是有的大專生沒能適應業務發展節奏，離職率越來越高。后來HR不得不調整了招聘要求，本科以上才有面試資格。

一、 本科生的相對優勢

1. 學習能力較強。

2. 學習習慣較好，自律性還不錯。

3. 有一定的情緒管理能力，抗壓性較好。

二、 招本科生對公司來說有什么好處

1. 節約篩選成本，提高招聘效率

對于HR來說，發布崗位要求、篩選簡歷、通知面試、進行面試，每個環節都需要花費大量的人力、物力、時間等等。

在招聘啟事里寫明只招本科，就為下一個環節篩選簡歷設置了門檻，大大節省了時間。招聘有流程，每個環節省一點時間，就能提高整個工作的效率。對于公司來說，這樣做就是在節約成本。

2. 學習能力和學習態度較好，降低培育成本

工作中需要一個人不斷學習總結提高，尤其是小米這樣從創業一路發展起來的科技公司更希望員工能具備強大的學習力和創新力，以不斷應對工作中的挑戰。

另外，公司也會投入大量資源給予員工從知識到技能方面的培訓。培訓的目的當然是希望員工充分消化吸收之后，轉化為生產力，持續為公司創造更大的價值。

而求職者具備本科學歷，至少說明學習能力是比較強的，同時具備基本的學習態度，能夠積極主動提升自己。這對于公司來說等于降低了培育成本，提高了學習力到生產力的轉化率。

3. 情緒管理較好，降低管理成本

本科畢業的人經過了多年學習考試的殘酷競爭，相對來說情緒管理能力更好，抗壓性更強。

表現在工作中，這類人不僅能正確處理自身的情緒，不會因為情緒的問題影響工作。同時遇到壓力時，能積極面對，將其轉化為動力。另外，與人溝通也更加順暢，不容易發生大的沖突。這些對于公司來說，就大大降低了管理成本，不用經常把時間花在心理疏導、情緒化解上面。

總之，本科生的綜合素質相對確實比專科生高一些。只看學歷的招聘可能錯過了一些有潛力的人，但小米公司這么做其實是一種經營策略，為了提高效率，降低成本。

以上是我的一些想法，希望對你有所幫助。