5000的工資你愿意請35？

毫無疑問，相信絕大多數(shù)老板都會(huì)選擇大學(xué)畢業(yè)生。至于為什么不選35+的程序員，按照程序員正常的職業(yè)發(fā)展曲線，35歲即便不是管理層應(yīng)該也是一名出色或者經(jīng)驗(yàn)老道的編程高手，依舊拿著5000的薪資只是說明自己還處于“低端程序員”的行列。那么企業(yè)為何不拿著相同的工資，去應(yīng)聘一個(gè)學(xué)習(xí)欲望更強(qiáng)、提升空間更大的大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)呢？

對于大多程序員來說，35歲是一個(gè)檻兒，也是職業(yè)生涯一段非常艱難的時(shí)期。有人說程序員越老越貶值，其實(shí)對于這種說法我是持反駁態(tài)度的。年齡對于程序員的局限不是絕對的，反觀我們身邊很多成功程序員的范例，很多其實(shí)都是經(jīng)過年齡和技術(shù)的沉淀而越發(fā)優(yōu)秀的。大齡技術(shù)型程序員的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下方面：

在某種技術(shù)方向上有深厚積累

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富

業(yè)務(wù)積累深厚

工程能力強(qiáng)

設(shè)計(jì)、架構(gòu)、分析、規(guī)劃等方面能力較強(qiáng)

解決問題能力強(qiáng)

大局觀強(qiáng)

有情緒管理能力，穩(wěn)定耐造

但是如果與年輕程序員競爭比較基礎(chǔ)的崗位，大齡程序員的劣勢也暴露無遺，具體體現(xiàn)在以下方面：

生活狀況多：上有老，下有小，中有伴侶，橫有各種社會(huì)關(guān)系，需要在時(shí)間和精力上平衡工作與生活

學(xué)習(xí)欲望降低

進(jìn)取欲望降低

能力提升變慢

技術(shù)棧老舊

個(gè)人認(rèn)知系統(tǒng)固化，可塑性變差

管理成本較高

性價(jià)比可能變低

因此作為程序員只有不斷學(xué)習(xí)、不斷構(gòu)建優(yōu)勢（可以從開發(fā)技能、業(yè)務(wù)、架構(gòu)與設(shè)計(jì)、軟技能、算法等方面思考和提升），才能避免“年齡越大越廢物”的尷尬局面的到來。