海爾公司員工午睡被開除你怎么看？
看了這個問題，拿起手機搜索關于這個事情的新聞：海爾集團被曝出有4名員工因飯后午休，被巡查人員抓到后開除，并勒令一周內辦理離職手續。這個事件在網上引發了大量的討論，企業的員工到底有沒有午休的權利？
9月6日晚間，海爾公司作出了官方的回應：所屬的4名員工之所以被開除，是因為在非午休時間午睡，在工作時間內在公共接待場所睡覺，因此違反了海爾員工行為規范，屬于一級違規，按照公司規定給與解除勞動合同。
僅僅從網上報道的消息來看，事件的大致經過就是上面所呈現的樣子。作為有著10多年的職場經驗，目前從事著公司管理的小小來說，僅僅從法律的角度來簡單說一下自己的看法：
1.目前，我們國家的法律并沒有對勞動者的午休權利進行規定，用人單位禁止員工午休屬于用人單位自己制定的勞動紀律或或者是規章制度。至于被開除的4名員工是否屬于“違反海爾公司勞動紀律或規章制度”的情形，僅從網上的信息，還不好作出判斷。通常情況下，公司僅因員工午休就講員工予以開除，有涉嫌違反我國勞動法關于用工單位單方面解除勞動合同的規定。
2.網上也看到不少的前員工做了爆料，說之前的工作每日工時達到12到14個小時，如果這個情況屬實，這一做法肯定是違反了《中華人民共和國勞動法》。
①《勞動法》第36條的規定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
②《勞動法》第41條的規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3.海爾今天的事情報道了出來，我個人認為這絕不是海爾一家公司如此，只不過作為中國有名的制造業公司，顯得尤為的刺耳。
作為勞動者，在獲取合法勞動報酬的同時，還想爭取屬于自己應得的尊嚴和自由。
