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如果堅持房住不炒的觀念這些現象無須過于在意,目前這樣的現象跟政府城市規劃息息相關...
作為一個耒陽人我可以很負責任的告訴你,哪里都有這種現象,耒陽也不能避免,但是在耒陽幾十年真沒聽說過這種現象變成了風俗的,該怎么評價你男友呢?菇涼你慎重哦...
我們有一句老話叫做大樹底下好乘涼,但是如果你仔細觀察,在大樹底下是長不出草的。為什么呢?因為所有的陽光和地下的水分營養都被大樹吸光了。這在經濟學上叫做虹吸效應。舉個現實中的例子來看,石家莊作為河北的省會,但是在全國的大中城市當中一直比較低調。為什么呢?也是因為離北京和天津這兩個大城市太近,很多人才和資源都被吸引到這兩個城市去了。這也是國家為什么選擇循環建設新區,因為循環離北京很近兩個地方,到時候高鐵一通可以在雄安和北京之間像坐公交車一樣...
最近打開抖音,都是天津火了的視頻,對于這種社會現象,該如何看待呢?...
現在是2020年九月底,體驗了30多款社交軟件的我來分析一下社交軟件的現狀吧,社會節奏越來越快,社交軟件如雨后春筍般冒出,這不是女生好不好約的問題,而是如何挑選軟件的問題。之前如火如荼的探探陌陌,到后來的Soul,再到后來的積目,再到現在聚緣公園,社交軟件的發展是長江后浪推前浪前浪死在沙灘上的趨勢,新軟件會取代舊軟件成為新的現象級社交媒體,這個時候趕上趟就十分重要了。為什么會有這樣的現象呢?歸根到底是社交軟件用戶越來越多也就越來越亂,魚...
跨部門的溝通為什么會溝而不通?主要的“痛”點在哪?如何才能“通”而協作?這可能是很多企業或組織都希望得到解決的問題。一、跨部門溝通協作的“痛”點及其原因我在部隊和企業都工作過,也有過這樣的困惑,僅從個人層面來說主要有5點:愛理不理。現象:你放低自己去找某個部門人,他卻似乎高人一等,對你不理不睬;原因:平時部門之間交流不多,關系不夠融洽。找各種理由推托。現象:“事不關己,高高掛起”,不是說忙沒時間,就是說這個事目前他們有困難等等;原因:本...
同工同酬,在按勞分配的社會主義制度下,本是一個無需出現的詞語。所謂同工同酬就是干一樣的活,掙一邊多的錢,是針對同工不同酬所言。近些年來,同工不同酬現象越來越多。比如警察有輔警,社區有公益崗,醫院有合同工,教師有特崗…這些崗位上的人員,沒入編制,與編制內人員做同樣工作,甚至是要多干活,掙到的錢只是三分之二甚至是二分之一。不合理總不能長期存在,社會呼喚同工同酬。...
善良的人本應值得人們理解和尊重,但現實生活中,有的人則利用他人的善良,的確存在將善良的人當“猴耍”的現象。這種人是虛偽之人,是自以為是的人,肯定不是一個良心人。個人認為,我們要:1.做一個尊重善良、理解善良的“良心”人。2.自己也應該做個心地“善良”的人。3.敢于對將“善良當猴耍”的人喊“不”。總之,我們要做一個尊重理解善良人的人,反對將善良當猴耍的行為,做一個高尚、純潔的人。...
三歲半孩子不會寫123屬于正常現象,提前教育等于拔苗助長,弊大于利。孩子到什么年齡就做什么年齡該做的事...
這本小說中提出的觀點和現象在現實社會中可能發生嗎?對你來說,這本小說有什么特別之處呢?...
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