網(wǎng)站導航
- zblogPHP模板zbpkf
- zblog免費模板zblogfree
- zblog模板學習zblogxuexi
- zblogPHP仿站zbpfang
-
-
-
-
公考結構化面試一般是怎樣給考生打分的？是否公平？
公考結構化面試由一個7人或9人的考官組組成，由他們給考生逐個單獨面試提問，當場打分、當場核分、當場記分，一般在下一考生面試結束的時候向你宣布你的考分。說幾個大家關心的的問題：1、考生分數(shù)起評點問題。很多人對此一頭霧水，其實很簡單，就是在考官大幫培訓或面試前簡單培訓中，培訓領導、專家或考官組的主考官會統(tǒng)一這次評分的起評點，那就是標準的中等分是多少？有的是80分；有的是75分;個別的還有70分的，經(jīng)過多年實踐，現(xiàn)在執(zhí)行75分為起評點的比較普...
-
公司成立一個月了，招聘電話微信結合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？
公司成立一個月，招聘電話和微信結合的方式，目前只招到兩個人，問題在哪兒呢？招聘電話加微信只招到兩個人，說明有效人脈少實話實說，我微信里也有一些獵頭和企業(yè)HR，經(jīng)?？吹降那榫笆牵l(fā)一條朋友圈就會有效果。微信的招聘無非幾種辦法，要么就是發(fā)朋友圈要么就是在一些群里發(fā)信息。如果沒什么用，或者收效甚微，自能說明自己朋友圈的人脈力量薄弱，要么是人數(shù)有限，要么就是質(zhì)量不佳。這本身就是個值得反思的問題，好好想想躺在你朋友圈里的都是些什么人，怎么人脈關系...
-
-
公司如何識別員工釘釘作弊？
看到大家對公司用釘釘很不滿，今天補充一下，簡單分析下本質(zhì)！“突然”之間開始用釘釘打開卡了，公司這是怎么了？從最開始的互聯(lián)網(wǎng)公司，到現(xiàn)在各行各業(yè)開始使用“釘釘”這種便捷的管理工具進項考勤管理！其實，“釘釘”各種功能本身是非常合理的，真正的問題并不在“釘釘”，而在人心！當企業(yè)的業(yè)績突然下滑，或者長時間沒有什么突破，那么就需要從外部積極拓展，內(nèi)部精細管理！對于之前企業(yè)的寬松管理，突然一下子，變得嚴謹起來，必定會有些不適應！于是乎，就有了以前遲...
-
公司為什么都喜歡控制程序員的開發(fā)權限？
不該動的代碼，不可以動。這就像裝修工人不可以動大梁一樣。一般來說，一個軟件的代碼會分成若干“層”，例如數(shù)據(jù)層、邏輯層、應用層；也會分若干個功能模塊，例如用戶管理、部門管理、在線支付等等。不是自己負責的代碼，不建議改動。例如，一個底層模塊，由若干個應用模塊調(diào)用它，程序員小A在開發(fā)中發(fā)現(xiàn)這個模塊的功能無法滿足自己，查看代碼后，修改了該底層模塊，“完美的”滿足了自己的需求。而程序員小B開發(fā)的另一個功能也在調(diào)用該模塊，同步代碼后運行即異常，他丫...
-
公司發(fā)票必須是財務人員才可開是嗎？
我覺得說法是對的，和錢款打交道的都是廣義的財務人員，或者有財務相關職責，收銀員、庫管都是財務人員，采購銷售也應該有基礎財務知識，企業(yè)以盈利為目的，企業(yè)里人人都圍繞依托錢財運行相關工作，人人都有財務職責、遵守財務制度，可以理解為人人都是廣義的財務人員。開發(fā)票不可能讓外單位的人來開吧，所以，發(fā)票是財務人員開，稅務人員代開發(fā)票，稅務人員是國家的財務人員。另外，開發(fā)票就代表欠國家的稅金，是采購國家信用的行為，采購金額和稅務管理的風險均存在，而且...
-