為什么一些面試官總是問職業(yè)規(guī)劃？

面試時(shí)，面試官問你職業(yè)規(guī)劃的問題，主要出于三個(gè)方面的考慮：

1、 你對自己有沒有一個(gè)清晰的職業(yè)定位及發(fā)展計(jì)劃

從你的回答中，可以看出你是否是一個(gè)目標(biāo)明確、有所追求的人。如果你沒有想過這個(gè)問題，或者回答的很含糊隨意，那么你的風(fēng)格可能是遇到什么問題解決什么問題，也沒有太多的欲望和需求。雖然每個(gè)人對生活的態(tài)度不同，但在職場，一個(gè)沒有目標(biāo)，沒有計(jì)劃性的人可能貢獻(xiàn)也會有限。

2、 判斷你的求職動(dòng)機(jī)

職業(yè)規(guī)劃的這個(gè)問題，還可以看出求職者的一些求職動(dòng)機(jī)。有一次招聘時(shí)，我曾遇到過一個(gè)創(chuàng)業(yè)失敗后又重回職場的人，其實(shí)他能力還不錯(cuò)，我已經(jīng)有點(diǎn)動(dòng)心了。后來，問了一個(gè)關(guān)于3年左右職業(yè)規(guī)劃的問題，他的回答使我立馬決定不予錄用。

他的回答是：我希望兩年以后可以再次創(chuàng)業(yè)。感情來我這里工作可能只是生活所迫，或者是想借我這里的平臺，積累自己的資源。我才不那么傻呢！是不是？

3、 你未來的職業(yè)規(guī)劃，在面試官這個(gè)平臺上是否可以實(shí)現(xiàn)

通過你的回答，面試官可以看看你未來的職業(yè)發(fā)展，在這家公司、這個(gè)崗位上是否可以滿足。如果不能滿足的話，那有可能未來你將不太穩(wěn)定，HR就會有所考慮了。

比如，說自己希望1年做到主管，3年做到經(jīng)理。但如果這個(gè)平臺升職比較慢，面試官都是5年才做到主管，10年才做到經(jīng)理的，找你來不是明擺著搶自己位置嗎？

回答職業(yè)規(guī)劃的問題，建議盡量從個(gè)人能力上去說，如何能為公司為這個(gè)崗位上的工作做出更多努力的角度來回答，這樣會令面試官更受用。

比如3-6個(gè)月試用期快速了解本職工作，逐步能力勝任，1年后能夠獨(dú)立開展一些小的項(xiàng)目，3年左右能成為主管領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，深入了解工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，面對突發(fā)性工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)交給自己的時(shí)能夠很好的解決，后期如果有機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)愿意給自己更多的發(fā)展機(jī)會，希望可以在那個(gè)平臺上創(chuàng)造出更多的業(yè)績和可能性。

這種從能力上出發(fā)的回答方式，一方面可以看出你對自己的要求，也能看出想為公司做出的貢獻(xiàn)，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)任務(wù)的意愿，其實(shí)這幾個(gè)能力層次，不也是不同級別的體現(xiàn)嗎？是不是很機(jī)智呢？！

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