為什么說(shuō)銀行科技崗是程序員好的就業(yè)選擇？

這句話就是胡扯，對(duì)于任何行業(yè)都是能靠近利潤(rùn)中心或者權(quán)利中心就一定靠近，能遠(yuǎn)離成本中心以及輔助工種（所謂三產(chǎn)）就一定遠(yuǎn)離，銀行IT屬于徹頭徹尾的身為輔助工種的成本中心

進(jìn)銀行做IT就兩種可能，一是去分行或者總行機(jī)關(guān)（非研發(fā)中心）信息部門做機(jī)關(guān)行政工作，二是去研發(fā)中心做技術(shù)工作，第一條路代表著你徹底放棄了代碼工作，也就不再是程序員，同時(shí)信息部門出身將會(huì)在未來(lái)極大限制你的內(nèi)部升遷，信息部門在銀行的地位類似于老干部局及地方志編纂部門在政府機(jī)關(guān)的地位，是出不來(lái)大領(lǐng)導(dǎo)的，猴子爬桿式的升職最上邊的猴子爬不上去下面的也別想動(dòng)，同時(shí)你也不可能通過(guò)校招直接進(jìn)機(jī)關(guān)，信息科技管培生一樣要在基層輪崗，半年-三年的支行基層輪崗風(fēng)險(xiǎn)極大，先不談50%以上的機(jī)關(guān)競(jìng)聘淘汰率，如果當(dāng)初搞這個(gè)計(jì)劃的領(lǐng)導(dǎo)左遷或高升了，這一批人徹底被人事部門遺忘，作為一線營(yíng)銷人員呆一輩子支行基層也不是不可能

如果你能確定自己輪崗后能進(jìn)分行/總行機(jī)關(guān)（比如你是招行之類股份制省分以上管培，或者部分不喜歡暴殄天物的國(guó)有行），那第二條路甚至都遠(yuǎn)不如第一條，現(xiàn)在各大行研發(fā)中心往往打著“總行直屬機(jī)構(gòu)”的名號(hào)招聘，但事實(shí)上這種研發(fā)中心在機(jī)構(gòu)設(shè)置上和分行和其他業(yè)務(wù)直屬機(jī)構(gòu)（內(nèi)審、證券子公司等）完全不同，管理扁平職位少，領(lǐng)導(dǎo)往往來(lái)自外聘或者其他部門空降（流放），內(nèi)部升遷難度較業(yè)務(wù)部門高很多，可以說(shuō)是前途渺茫

而升遷難只是研發(fā)中心最微不足道的缺點(diǎn)，就我的了解大部分選擇銀行IT的程序員都是為了追求穩(wěn)定，然而研發(fā)中心真的穩(wěn)定嗎？遠(yuǎn)離權(quán)利中心又不產(chǎn)生利潤(rùn)，且和日常經(jīng)營(yíng)關(guān)聯(lián)低、易替代的特點(diǎn)就決定了研發(fā)中心是銀行中最不穩(wěn)定的部門，改制子公司、徹底剝離獨(dú)立都不是沒(méi)有可能，銀行高層過(guò)去、現(xiàn)在都沒(méi)有從研發(fā)中心出來(lái)的大領(lǐng)導(dǎo)，可以說(shuō)研發(fā)中心的命運(yùn)從來(lái)就沒(méi)有掌握在自己手里過(guò)，一旦銀行業(yè)利潤(rùn)出現(xiàn)問(wèn)題，又能指望著誰(shuí)去力保這個(gè)部門的利益不被犧牲呢？

部分人可能認(rèn)為我在危言聳聽(tīng)，但我以我家石油系統(tǒng)三代人的經(jīng)驗(yàn)告訴你們，行業(yè)危機(jī)到來(lái)的時(shí)候，率先獎(jiǎng)金歸零工資七成的就是做勞保工服的三產(chǎn)企業(yè)，而研發(fā)中心在銀行的作用和石油三產(chǎn)是類似的，全部外包出去也不會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，石油系統(tǒng)做工服的當(dāng)年還是“XX局直屬企業(yè)”呢，論行政級(jí)別不亞于生產(chǎn)研究單位，而“XX采油廠電視臺(tái)”已經(jīng)從科級(jí)單位變成股級(jí)單位了，

@世界人民上議員

諸多回答里提到的東亞文官體系就是我國(guó)各類央企國(guó)企的現(xiàn)實(shí)，在這個(gè)體系里可以掌握自己命運(yùn)的就兩種人，要么進(jìn)機(jī)關(guān)單位當(dāng)文官，要么進(jìn)利潤(rùn)中心為全系統(tǒng)的人當(dāng) bread winner，一定要記住，央企里工匠也是分三六九等的，搞減員增效從不會(huì)裁撤作為權(quán)力中心的機(jī)關(guān)和作為利潤(rùn)中心的業(yè)務(wù)部門，一般都是先拿最可有可無(wú)，在機(jī)關(guān)連話事人都沒(méi)有的那一批工匠動(dòng)刀，銀行研發(fā)中心程序員就是這樣一個(gè)群體

個(gè)人認(rèn)為，銀行IT只適合兩種人，第一類是十分厭惡編程的信息技術(shù)類學(xué)生，編程如上墳，最大的追求就是永遠(yuǎn)不要編程，同時(shí)資歷又不夠蘇粵選調(diào)、人才引進(jìn)和其他優(yōu)質(zhì)選擇的標(biāo)準(zhǔn)，可以走第一條路，能利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)找到一份比較好的工作，工作后也可以謀求內(nèi)部調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)型；第二類是由于諸多硬傷實(shí)在拿不到其他的好offer，這類人可以去研發(fā)中心，銀行IT雖然在前途上不如大廠員工，穩(wěn)定上不如業(yè)務(wù)部門行員，但也比諸多小公司強(qiáng)的多，同時(shí)也保有了未來(lái)沖大廠的可能

實(shí)際上計(jì)算機(jī)類專業(yè)作為當(dāng)今的萬(wàn)金油工科專業(yè)，如果不想996跳槽、追求穩(wěn)定內(nèi)部發(fā)展也有很多去處，比如真正的金融業(yè)和公共事業(yè)事實(shí)上都能提供比大廠程序員低不了多少的綜合收入，且在前景上不一定比大廠程序員差

如果不想丟掉編程技能，做量化算法、風(fēng)控模型的都是在業(yè)務(wù)一線的金融程序員，既有穩(wěn)定又有前途；如果無(wú)所謂編不編程，各地的選調(diào)、人才引進(jìn)都是優(yōu)先選調(diào)信息技術(shù)人才，試問(wèn)去蘇州工業(yè)園優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，和企業(yè)家談笑風(fēng)生難道不比在銀行最沒(méi)地位的部門寫沒(méi)人看的報(bào)告、碼遠(yuǎn)離業(yè)務(wù)的代碼香嗎？更何況前者在薪資待遇上甚至比后者還高，隨著“新基建”“中國(guó)制造2025”“帶貨扶貧”等概念的炒作，過(guò)去和信息產(chǎn)業(yè)毫不相干的政策性金融機(jī)構(gòu)、融資租賃都在近幾年大規(guī)模擴(kuò)招計(jì)算機(jī)及信息類學(xué)生，我在校招的時(shí)候這類套利機(jī)會(huì)比比皆是，甚至在某行研發(fā)中心面試時(shí)碰到的計(jì)算機(jī)大佬比待遇更好、地位更高的政策行還多，未來(lái)幾年這類機(jī)會(huì)只會(huì)越來(lái)越多

寫這個(gè)的原因也不是去勸退銀行IT，事實(shí)上農(nóng)行成都研發(fā)中心不知道比成都一眾996小微企業(yè)強(qiáng)上多少倍，但對(duì)于真正的人才，還是希望大家一不要浪費(fèi)自己的技術(shù)，二不要浪費(fèi)自己的學(xué)歷背景，否則到時(shí)一邊看著自己大廠同學(xué)的薪資流口水，一邊看著自己考選調(diào)進(jìn)體制的同學(xué)的前途福利酸倒牙，而自己想兩頭兼顧結(jié)果什么都沒(méi)有，空耗幾年青春還得從頭再來(lái)就沒(méi)意思了