職場人學(xué)歷真的很重要嗎？
這位網(wǎng)友問的：“學(xué)歷再求職中很重要嗎？”這個問題，近些年還是比較熱門話題，很多網(wǎng)友也曾私信留言此類升學(xué)求職問題，小編在這里做一個小總結(jié)吧！
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簡歷是求職的開門磚首先，我們都知道，無論在哪一個企業(yè)公司求職，第一項(xiàng)就是提交簡歷階段。而在每年的春季公司企業(yè)校園招聘中，我們都看到不少知名企業(yè)收到簡歷是巨多的。那問題來了，這么多簡歷，面試官會一份一份的仔細(xì)閱讀嗎？
每個企業(yè)公司在篩選簡歷階段都會先通過計(jì)算機(jī)大數(shù)據(jù)分析進(jìn)行初級篩選，這個大數(shù)據(jù)分析機(jī)制就是：求職者三維素質(zhì)導(dǎo)向。
求職者三維素質(zhì)導(dǎo)向 這個名詞聽起來有些抽象，其實(shí)就是：學(xué)歷、校園經(jīng)歷&實(shí)習(xí)經(jīng)歷、綜合素質(zhì)評定，這三個素質(zhì)導(dǎo)向綜合評定，只是占有比重略有不同。
最關(guān)鍵的莫過于學(xué)歷，很多企業(yè)會這樣劃分：專科普通本科學(xué)歷、重點(diǎn)本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷、研究生以上學(xué)歷，基本上大致分為四個等級，在劃分學(xué)歷基礎(chǔ)上也加上了院校等級成分考慮。
在原來是按照簡歷一刀切制度，近些年來看，并不是一刀切制度，只是學(xué)歷占主要因素，其次按校園經(jīng)歷&實(shí)習(xí)經(jīng)歷為輔助測評，綜合考慮。一般情況下，屬于專科普通本科、和重點(diǎn)本科層次的話主要會傾向于實(shí)習(xí)經(jīng)歷加以考慮，校園經(jīng)歷包括：校園大使、校園合伙人一類
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文編 | 閱鑒未來時代 編組委
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