程序員怎樣才能漲工資？

作為一名IT行業的從業人員，基本上一直呆在科技和互聯網公司，幾乎很少能看到每年持續都漲工資的企業。

工資的高低給我們的感覺似乎和你的技能、經驗呈一個正比關系。畢竟每次找工作面試的時候，考察的都是候選人的技能、經驗相關水平，然后給予一個相應的級別，最后確定一個工資范圍。而且一般有正規工資體系的公司，都會按照專業水平劃分能力級別，以此對應不同的工資等級。

第一點：公司本身前景如何

有的企業發展得好，一路走到上市，有的也就兩三年倒閉關門了。能找到一家穩定發展的公司，還能保證每年給你漲工資，這就完全沒必要再換新的公司折騰啦。

第二點：未來漲薪的空間

雖然跳槽能夠短期內快速漲薪，但是，你在新公司的人脈資源，需要從頭開始積累；與領導關系需要重頭開始培養，這就意味著你在新公司想要繼續漲工資的話，明顯在“地利、人和”方面會弱很多。

總結

總結下來最佳的應對策略就是，如果你所待的公司每年都給你一定幅度的漲薪，而且漲的薪資你比較滿意，那就可以留著。如果公司好幾年不給你漲薪或者漲薪的幅度你很不滿意，那就干個1年半載再去市場上找工作，千萬不要在年輕的時候，為了多幾千塊錢薪資，就頻繁的跳槽，這樣會對職業生涯造成不可逆的傷害。

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