如何評價阿里巴巴趙海平的技術水平？

謝謝您的問題。趙海平與王垠的問題，我認為不是技術水平的問題。

阿里巴巴的P10級別。阿里巴巴的職級體系有兩個標準，P序列是走技術路線，M序列是走管理路線。P序列最低級別基本是P5，就是校招應屆本科生，沒有M序列可以對應。從P6開始對應M1，以此類推，P10就對應M5，P10是研究員/科學家，M5是母公司事業部總經理或者分子公司總經理。P10級別是技術人員眼中的大神，涉及有影響力的成果、有影響力的方向、有影響力的個人能力。趙海平的P10級別。趙海平是軟件工程師出身，曾就職于微軟。2007年加入Facebook，是早期員工、第一位中國工程師。Facebook任職期間，完成HipHop項目。 HipHop將PHP腳本代碼生成抽象語法樹，重新編寫和實現PHP語言，程序運行效率大幅提升，速度提高近6倍，為Facebook省下幾十億美元，這是值得吹一輩子的事。趙海平在PHP語言中加入新功能，優化Facebook網頁設計。2015年趙海平加入阿里巴巴，在技術保障部研究軟件性能、Java使用過程中遇到的技術問題。十多年的技術積累、做出的行業貢獻、在大公司樹立的影響力，是配得上P10級別。趙海平與王垠的爭議。我們不是親歷者，阿里P10趙海平面試王垠，本身各執一詞，無法判斷真偽。有幾個基本猜想：第一，王垠是諸葛亮心態，把自己作為賢才，被邀請面試，希望趙海平對其客氣尊重，希望阿里巴巴說說有什么條件，值得自己加入。第二，趙海平是周文王心態，想要招高級職位，必須對王垠知根知底，希望王垠放低姿態，把自己介紹清楚。第三，兩者面試的態度與心理不同，導致了面試時沖突，其實并無對錯，只是不在一個頻道。第四，今后，阿里的面試官與應聘的程序員都應該換位思考，加強溝通，性格服從免試，讓雙方對阿里巴巴的價值觀產生認同，不要因為一兩個人仍性發揮，讓阿里巴巴背鍋。其他科技企業也有類似問題。歡迎關注，批評指正。