這個問題需要分情況回答。

一般的小公司，軟件測試的職位都是兼職的，不會專門有編制。

這種模式適用于代碼量小，架構清晰的軟件低成本發展階段及產品快速迭代階段。

當軟件產品達到一定的規模，不管是代碼量還是用戶數，版本迭代更新時影響范圍會比較大時，就必須引入單元測試和集成測試了。一般測試分支會比線上分支領先幾個版本。通過測試的beta分支定版后等待更新。這種時候的測試通常都需要專職，來保證測試深度和廣度。如果有安全性要求，一般還要在黑盒測試的基礎上增加白盒測試。也就是說一個中等規模的軟件項目，測試組應該不低于2-3人專職。

軟件規模繼續擴大，人力測試已經難以滿足迭代更新的速度需求，就需要引入自動化測試了。此時的測試人員需要有編寫自動化測試流程或使用自動化測試工具的能力，同時仍然要求模擬用戶的黑盒測試和模擬攻擊的白盒測試同時進行。大規模軟件的測試組甚至可以配置等同或超過開發組的人員崗位。還有一些特殊類別的軟件，譬如游戲，不光有內部測試崗位，還會付費邀請玩家進行大規模內測、公測等等，這種兼職職位也可以視為測試崗位的配備。