2017年初開始，金融互聯網行業就有了一波小規模的裁員，但當時互聯網行業風頭正盛，幾乎鮮有負面新聞，所以大家都沒有太過在意。可對那些剛剛走出大學校園的畢業生們來說，找工作明顯更激烈了。
從去年年末開始，去哪兒網、滴滴、知乎、科大訊飛等數十家知名互聯網企業開始傳出裁員的消息，一直安枕無憂的人才真正的感覺到了威脅。
根據智聯招聘平臺大數據統計：2018年第四季度互聯網電子商務行業招聘需求同比下降23%。2018年第三季度招聘需求人數出現了近8年來首次同比和環比均下降的情況。
這也向大家證明了互聯網行業蓬勃發展已經十幾年了，也是時候該重新洗牌了。俗話說，林子大了什么鳥都有，互聯網這片林子越來越大，也有不少渾水摸魚之輩開始在這里鉆空子，比如最近不斷爆出的押金退還問題，互聯網安全問題等等，對此，國家也有責任規范一下互聯網行業了。
裁員不一定就代表寒冬來臨，比起寒冬，現在的裁員更像是一場實現成本和收入的有機平衡的退潮。像前不久阿里巴巴CEO張勇說的一樣，為了公司發展，還是會加大對人才的培養計劃。
其實，何止是互聯網企業，對與除國企外的其他公司而言，有時為了整頓規劃，有時為了集中人財，幾乎都會有裁員的情況。就像在2014年，誰也沒能想到手機領域巨頭的諾基亞會倒閉，那些百里挑一的工作人員們也紛紛舉起來抗議牌走向街頭。商業發展就是這樣，物競天擇，誰也不能確保一定會高枕無憂走到最后，面對裁員，讓自己保持長久的競爭力才是最重要的。