RPA，說實話很多機械重復的工作都可以用它優化，金融、醫療、零售……但是，你以為省下的時間可以用來平衡生活，太天真了。

我司沒上RPA之前，財務人員44名，上了之后運行一年，現在還剩29個。大家依然像一年前一樣加班。

先說好的一面：

比如，財務的報稅，一到月底，各種填表、核校真是恨不得長八只手吧！但是財務軟件協同了RPA，真的是大大簡化了這部分工作，一個晚上，自動申報填寫完畢，第二天你點擊核對確認就ok了。

但問題是，你以為省下的時間，企業會讓你平衡工作與生活？沒事你就可以偷個懶，不用加班了？

不可能，人力和老板，不會讓你工作不飽和的，要么裁人，要么優化工作內容。

再說另一面

題主間歇性“反智”，對于RPA這種軟件主張是適度應用，他會解放人力，提升效率，但是負效應是有人要失業。

社會是人組成的，技術是為人服務的，人如果過的不開心、甚至過不下去了，技術的存在還有意義？當然人是分層次的，只是技術不能只成為少數人獲得超高效率和價值收益的工具。

技術的迭代周期很短，三五年，甚至幾個月，但是人的迭代周期要幾十年。中間的錯層怎么辦？

有人說你不學習，跟不上時代要求，自然被淘汰。這么說貌似沒有錯。但是人之所以為人，并組成社會，被淘汰的人就要從這個世界消失么。那人性呢，制度呢？

我司那被裁掉的15個財務都是211、985的碩士，你說他們不優秀？

比如在美國，工會的存在，行業協會的存在會主動與企業去協調類似的事件，在很多領域保留人工模式，就是要提供相應的工作機會。

再舉個例子：你去問問你身邊的人，員工有幾個喜歡用釘釘類似的軟件的。人一旦被當機械用，那你這個行業距離被淘汰就不遠了，按照重復RPA的邏輯，重復的工作都是可以被替代的。