不管面試什么崗位，都需要做好幾個(gè)方面的功課：
1、招聘的崗位到底是做什么？有什么工作要求？要實(shí)現(xiàn)什么的結(jié)果或者目標(biāo)，不要套話，要很清楚要求的工作標(biāo)準(zhǔn)；如：是web前端，還是移動(dòng)前端？要精通哪幾種技術(shù)？是否需要掌握后端的一些知識(shí)？需要了解哪些知識(shí)？是否在哪一方面技術(shù)或者某項(xiàng)功能實(shí)現(xiàn)上有特殊要求，如搜索引擎？等等，能量化的盡量量化。
2、如何確定可以勝任。要找到方法來判斷滿足上述條件，這需要針對(duì)上述條件與用人部門共同確定。
3、使用準(zhǔn)備好的測試方法進(jìn)行面試
4、滿意的情況下通過什么方式游說其入職。
對(duì)于企業(yè)而言，招聘應(yīng)本著寧缺毋濫的原則，招錯(cuò)一個(gè)人的成本遠(yuǎn)大于面試10個(gè)人，甚至更多。