首先聲明，我也是做IT培訓(xùn)的，為了避嫌，這類問題只給建議不做推薦，不求有贊但求有用，望理解！

所謂外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道現(xiàn)在市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，良莠不齊。

那么如何選擇一家靠譜的機(jī)構(gòu)入讀呢？

我們今天就一起來聊聊吧。

在這之前，我希望你明白一個(gè)道理：培訓(xùn)也只是入門，切莫押寶在機(jī)構(gòu)身上，能讓你走下去的，是對知識的渴望，和不斷的成長。

如果你想進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，前提是你得具備大專以上學(xué)歷，擁有一定的邏輯思維和學(xué)習(xí)能力，這是進(jìn)入IT行業(yè)的必備條件。

一、教學(xué)背景。

是否具備相關(guān)教學(xué)資質(zhì)，一家優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，是要經(jīng)得起有關(guān)部門長期的監(jiān)督審核，并頒發(fā)相關(guān)教學(xué)資質(zhì)。

二、口碑。

互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)的今天，紙是包不住火的，一家不負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)肯定會有人跳出來批判和揭露他。另外網(wǎng)上一搜一堆負(fù)面，或者一大批托說好話的就別去了。口碑是靠學(xué)員的認(rèn)可口口相傳的，而不是靠掩蓋負(fù)面得來的。

三、師資力量。

師資力量是衡量一個(gè)IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)合格的培訓(xùn)講師要在企業(yè)有多年的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，要不斷學(xué)習(xí)IT新技術(shù)，這樣才能做到與企業(yè)的實(shí)際需求無縫對接，提高學(xué)員的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)能力。

四、課程體系。

一家負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，課程內(nèi)容是會不斷更新的。Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的技術(shù)體系決定了學(xué)員的就業(yè)方向，優(yōu)勢與發(fā)展的前景。選擇之前看看是否為最廣泛應(yīng)用的技術(shù)，是否有最新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)廣泛性與領(lǐng)先性的完美結(jié)合。是否為企業(yè)級大型真實(shí)項(xiàng)目，其中代碼量有多少等等。只有與企業(yè)貼的更進(jìn)，才能讓學(xué)生學(xué)到更多的實(shí)戰(zhàn)，更容易找到好的工作。

五、學(xué)員就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

學(xué)員的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量在很大程度上反映出一家機(jī)構(gòu)的課程研發(fā)是否和企業(yè)的用人需求相一致，讓學(xué)員能學(xué)以致用是培訓(xùn)學(xué)校的基本目標(biāo)。當(dāng)然一定要辨別是否是真實(shí)的就業(yè)薪資和就業(yè)承諾。很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只是口頭承諾或者在就業(yè)保障方面玩一些文字游戲。對那些不問學(xué)生基礎(chǔ)條件，也不問學(xué)歷，是個(gè)學(xué)員就要、就敢承諾高薪就業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校需要三思而后行。

沒就業(yè)退全款！

敢不敢？

不滿意隨時(shí)退！

敢不敢？

對自己負(fù)責(zé)，所對比幾家，要做到“耳聽為虛，眼見為實(shí)”，這關(guān)乎你的未來職業(yè)發(fā)展，不能將就。