在IT行業(yè)中，因為強度比其他行業(yè)高，所以，這個行業(yè)的要求也比較高，當然，它也有所有行業(yè)的共性：

1、熱度問題。每一個行業(yè)，乃至每一個崗位，都有它的熱度性。就拿IT來說，多年以前，研發(fā)人員是熱點，后來測試人員，后來項目經(jīng)理，后來產(chǎn)品經(jīng)理，后來大數(shù)據(jù)工程師，現(xiàn)在各類數(shù)據(jù)算法工程師。這就像多年前，空姐這行業(yè)一樣，高薪、好耍、漂亮的代名詞，現(xiàn)在也換了“機長”熱了。

2、經(jīng)驗問題。正常來講，經(jīng)驗越豐富，越是搶手貨。但是IT這塊不是這樣的，沒有經(jīng)驗的，少有人要；經(jīng)驗特別豐富的，也少有人要；公司要的是那種“有一定經(jīng)驗，又好忽悠的人”，公司以他們?yōu)閽赍X的工具，以他們?yōu)楹诵墓歉伞?/p>

3、能力問題。個人能力是個重要的指數(shù)，有些人，學習能力比較強，很快就可以學會很多東西，而有些人，怎么也學不會，或者是沒有用心，或者是沒有用力，同等條件下，能力越強的人越是搶手。

4、輔助實力。前面說的那些重要能力，還有些“能力”也很重要：學歷，如果是重點學校，會有很多HR會青睞，不管你能力怎么樣，他們就信這個；性價比，求職者在與公司的博弈中，一直都是弱者，從你踏出家門，去面試那一刻開始，就已經(jīng)決定了你是“談判的輸家”，公司一定會眾里挑一，優(yōu)中選優(yōu)。

軟硬實力，是構建自己真正“價值”的基礎，每個行業(yè)都很重要，尤其在IT行業(yè)比較“突出”。