你們都是面試幾次才拿到Offer？

面試也是有技巧的，畢竟短短幾分鐘，十幾分鐘怎么能把一個(gè)人的全面能力表現(xiàn)得淋漓盡致呢！

所以你要認(rèn)真提煉出自己的最優(yōu)特點(diǎn)，然后精煉到幾句話，一段話當(dāng)中。

臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。所以要先問一問你自己，沒有拿到公司的offer，是不是自己沒有做好充分的事前準(zhǔn)備！？

下面從兩方面來說：

1.你自己方面做好準(zhǔn)備了嗎？

2.你對(duì)公司的興奮點(diǎn)了解嗎？

首先說自己：

你要針對(duì)自己要應(yīng)聘的公司準(zhǔn)備自己的著裝，語言和個(gè)人介紹等。

舉個(gè)例子：比如你應(yīng)聘的是一個(gè)時(shí)尚行業(yè)的銷售，那么你穿著很正的服裝，沒有特色，一看就是老業(yè)務(wù)員形象，你覺的會(huì)推銷得出去嘛！這就是說要因時(shí)利導(dǎo)，推銷美容產(chǎn)品，首先你形象要好，推銷減肥產(chǎn)品，首先你身材要好。

試想一個(gè)200斤的胖子，給你推薦一個(gè)減肥產(chǎn)品，說多么多么好，多么多么有效，你會(huì)買嘛！有買的沖動(dòng)嗎？

這就是說你的形象設(shè)計(jì)要適合你要應(yīng)聘的崗位！

二是要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)有很深的認(rèn)識(shí)。 hr都會(huì)很急切的探求你的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)！有時(shí)候可能會(huì)直接問你：你的優(yōu)勢(shì)在哪里？

這是你支支吾吾，回答不上來，給人的印象就是沒有什么突出的，都一般般！所以要認(rèn)真查找自己的優(yōu)勢(shì)，并把它總結(jié)成幾句話或一段話，以備不時(shí)之需。

三是要注意面試禮節(jié)，面試的表現(xiàn)雖然不僅僅是禮節(jié)，但這一個(gè)彬彬有禮的人，一個(gè)儀表堂堂的人，總會(huì)先入為主，給人留下深刻的印象。

這在心理學(xué)上叫做首應(yīng)效應(yīng)！不要小看他，它可能對(duì)你面試的全過程造成極大的影響。

現(xiàn)實(shí)生活中也有這樣的例子：你第一印象不好的人，哪怕他事情做的都不錯(cuò)，但總是轉(zhuǎn)變你對(duì)他不好的印象。

再從了解公司談起：

你要應(yīng)聘一個(gè)公司的職位，最起碼要先做點(diǎn)功課，了解這個(gè)公司是做什么的，針對(duì)那些人群，目前做到大概怎樣一種規(guī)模，有能力的話還可以分析一下目前公司的短板是什么，還差些什么，自己能給公司提供什么？

知己知彼百戰(zhàn)不殆！你去應(yīng)聘不了解公司的基本情況，對(duì)自己也不甚了解，怎么會(huì)成功呢！

要深層挖掘自己入職對(duì)公司發(fā)展有何好處，自己能為公司提供什么？這非常重要，如果公司僅僅是需要一個(gè)沒有創(chuàng)造力的崗位執(zhí)行人的話，比如勤雜工，那大可以貼個(gè)告示，看看吃苦耐勞就可以了，不用通過復(fù)雜面試去挑選。

往往公司需要的是一個(gè)有潛力，有可能對(duì)公司發(fā)展有重大作用的人。

所以做好自己面試前的準(zhǔn)備，做好對(duì)公司了解工作十分重要。

相信你做好了充分的準(zhǔn)備，拿到offer就會(huì)指日可待！