其實在大城市年薪五十萬的程序員不在少數，也許在你身邊也會很多這樣的人存在。

說說我認識那些年薪五十萬的程序員都具備怎樣的條件吧。

第一，學習能力

你會發現大多高薪的人都具備很強的學習能力，并且每天都在學習充實當中。薪資高的程序員在做事或者遇到問題的時候都會想著為什么會出現這個Bug,它的邏輯是什么，要怎樣的技術才能避免或者快速的修復。

我的一個同事，93年的，沒離職之前在我們公司年薪五十萬左右。為什么我們一個小的創業公司會給一個工作五年的人程序員支付50萬的薪酬呢？記得他進來是我們公司的CTO通過一個技術論壇上認識他，他在分享谷歌剛出來的flutter技術，我們CTO向他拋去了橄欖枝，邀請他加入到我們公司來。這位同事之前在大廠工作，利用業余的研究新技術，并且寫了一本關于flutter技術的書，通過寫書這件事賺一小錢。

可見他的學習能力多強，工作的同時利用業余的時間研究技術，并以學習新的技術寫書賺錢，最后還收獲了一份高新的工作。

第二，進入大廠

第一條個人對因素占據的比重比較大，當你具備很強的學習能力并能持續的堅持下去的時候，這個時候你就應該找進入大廠的機會。并不是覺得大廠就一定是好，而是我們需要一個很好的背書，當然如果在能在大廠發展得很好，那么也沒必要短時間找新的機會，畢竟大廠是能給高薪的資本，比如騰訊、華為對于優秀的技術骨干，那年薪不單單只是百萬級別，更多的是股權、期權、分紅等等。而大廠能發展得越來越好越來越大主要依據牛人聚攏，而在牛人身邊是能學其他企業學不大的東西。

第三，讀個好學校

你會發現騰訊也好，華為也罷，他們校招進去的畢業生都是好學校好專業的學生。在你立志相當一名程序員的時候，在高中時你就應該努力的靠近一所好大學好專業。好的學校在找工作當中就一項無形的加分項，并且第一資源就在好大學之中，就比如，每年各大企業校招的時候都是優先找211、985的學校去招生。所以好的學校在學生還沒走出校園之前就比其他的學校機會多得多很多。

這一點主要針對還未高考或者想要考研的人來說，而工作的人最主要還是第一項，把第一點完成了，結合第二點，年薪50萬還是很有機會實現的。