很抱歉，我可以非常確定以及一定的說：日本和韓國的互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有中國強(qiáng)大。

而且這已經(jīng)從結(jié)果上出來了：中國有騰訊，有阿里，有百度，有美團(tuán)，一大堆估值相當(dāng)不錯的公司，日韓兩國沒有幾家像樣的，如果確切的說，韓國的互聯(lián)網(wǎng)還比日本稍好，日本的互聯(lián)網(wǎng)是完全的，徹底的落后。

這并不是危言聳聽。

我們以入職來說，在中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是如何招聘的？舉個例子，騰訊要招聘一個程序員，那么應(yīng)聘者必然是某個大學(xué)計算機(jī)畢業(yè)的，如果中國銀行要招人，那么被招的人基本上是金融畢業(yè)的，但是日本不一樣，日本企業(yè)在招聘的時候并不在乎你學(xué)什么專業(yè)，而是搞出一大堆前置條件，并且在入職后有一個新人培訓(xùn)，在根據(jù)新人培訓(xùn)的表現(xiàn)安排崗位。

比如說，你是一個學(xué)文學(xué)的，但是經(jīng)過入職培訓(xùn)，你可能被培養(yǎng)成程序員。

可能你覺得很怪異，但是在日本真的是這樣。

再說互聯(lián)網(wǎng)本身，互聯(lián)網(wǎng)是一個發(fā)展極快的行業(yè)，因此中國的互聯(lián)網(wǎng)公司在進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)的時候，往往開發(fā)到一定程度就丟到市場，然后根據(jù)用戶的反饋不停的試錯，因此中國的互聯(lián)網(wǎng)公司非常靈活，產(chǎn)品更新迭代的很快。

日本就不一樣了，日本的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部非常死板，他們有一套內(nèi)部作業(yè)程序，你必須根據(jù)這個內(nèi)部作業(yè)程序來完成你的工作，當(dāng)然你可能會想，假設(shè)我不按照內(nèi)部作業(yè)程序呢？這么說吧，如果你按照這個程序去做事，那么出了問題，不是你的責(zé)任，如果你不按照這個程序做事，那么出了問題，你得負(fù)責(zé)，哪怕你是心好為了公司產(chǎn)品更快的更新迭代。

這種程序死板到什么程度？比如說安排你做某個產(chǎn)品的程序開發(fā)，給你一個星期時間做完，你不能說半個星期就開發(fā)完畢了，因為雖然看起來你提前開發(fā)完畢，似乎是效率的一種體現(xiàn)，但是對于公司內(nèi)部的其他部門，你給他們帶來了“煩惱”，而且“沒有依照內(nèi)部作業(yè)程序”，是你的問題。

種種情況導(dǎo)致日本的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工不思進(jìn)取。

而日本缺乏創(chuàng)業(yè)文化，互聯(lián)網(wǎng)缺乏資金，風(fēng)投也不甚積極等等很多元素制約了日本互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，日本拿得出手的產(chǎn)品很少。

舉個例子，這是日本第一大電商樂天的首頁，如此雜亂，連中國一些小網(wǎng)站都不如，你敢信？