謝謝邀請

一般來說招聘程序員并不難，但要招聘優秀的程序員遠比想象中困難，這里面設計很多元素，比如文化背景，職業素養，還有更重要的技術領域。

首先要竭盡全力的面試候選人然后挑選合格的加入團隊。最多要經歷四輪面試。

首先就是非正式HR篩選，盡量不要采用傳統的面試問題。

第二輪就是技術篩選，采用問答式來檢驗候選人是否具備所需素質。

第三輪就是編程測試，判斷候選人擁有的代碼解決問題的能力，了解代碼質量。

第四輪就是是文化融合評估，判斷候選人是否能融入公司文化這是長期的問題。

總而言之，好馬不好找，省錢的好馬更不好找，找到匹配的人才，是公司的財富，眼光放長遠一些，要想公司長遠發展就要投資未來，對待員工也是。

希望對頭疼的，HR及老板有所幫助！！！！