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35歲的互聯(lián)網(wǎng)人,還有機(jī)會(huì)進(jìn)體制工作嗎?有哪些方式?

最近網(wǎng)上流行一句話:“互聯(lián)網(wǎng)的盡頭是考公”,充分說(shuō)明這個(gè)話題,35歲的互聯(lián)網(wǎng)人想考公上岸。開(kāi)句玩笑:互聯(lián)網(wǎng)人的盡頭,開(kāi)滴滴、送外賣、全職奶爸、職業(yè)炒股、創(chuàng)業(yè)失敗,都有可能是,但,偏偏不會(huì)是考公。

35歲是互聯(lián)網(wǎng)的榮枯線,甚至可以說(shuō)是生死線。35歲也是考公的年齡上限天花板。你想得怎么那么美?35歲之前賺幾百萬(wàn)幾千萬(wàn),然后“華麗麗”轉(zhuǎn)身,順利考公上岸,深藏功與名,喝茶看報(bào),屁股底下坐著幾千萬(wàn)?你是豬肉蒙了心,還是鼻涕美得冒了泡?


以后的國(guó)考省考,慢慢都會(huì)轉(zhuǎn)向應(yīng)屆生。你們這群35歲的大廠人憑什么要去搶小鮮肉的地盤(pán)?看看國(guó)考刷題的量有多大、有多難,你35歲之前都在敲代碼,只能把頭皮敲禿了,哪里有時(shí)間刷題?35歲干不動(dòng)了想上岸想清福,哪里有那么容易?我是面試官,我都有點(diǎn)羨慕嫉妒恨,憑什么讓你過(guò)關(guān)?


第一,體制內(nèi)外不是自由切換的兩個(gè)空間,而是單向街。體制內(nèi)想辭職跳到體制外,可以;從體制外想跳進(jìn)體制內(nèi),很難。公務(wù)體系,只有考公;事業(yè)體系,只有考試和社聘;央企,只有少量的社招,面向成熟人才和急需的專業(yè)人才;國(guó)企,社招的往往不是那么好的崗位,可能是勞務(wù)工、外包工、社會(huì)化用工,并非“上岸”。


第二,網(wǎng)上對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有點(diǎn)“妖魔化”,對(duì)考公、進(jìn)國(guó)企有點(diǎn)“美化”了。兩者是完全不同的兩條路徑,兩種人生,你們非要把兩者進(jìn)行優(yōu)勢(shì)嫁接嗎?你非要魚(yú)和熊掌兼得嗎?公務(wù)、事業(yè)、國(guó)企等單位屬于體制內(nèi),缺點(diǎn)是薪酬彈性小(其實(shí)并不低,只是彈性小),優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定(一輩子穩(wěn)定),薪酬穩(wěn)定就是一生穩(wěn)定的“對(duì)價(jià)支付”,正如互聯(lián)網(wǎng)的高薪,也是壓力大、不穩(wěn)定的“對(duì)價(jià)支付”。那么,又穩(wěn)定又舒服又清閑又高薪的崗位有沒(méi)有?有!但,一定不是大廠程序員能得到的。


第三,互聯(lián)網(wǎng)程序員的出口,并非那么“悲慘”。網(wǎng)絡(luò)上大多數(shù)都是幸災(zāi)樂(lè)禍的,誰(shuí)讓你們拿高薪顯擺的,大學(xué)畢業(yè)起薪40萬(wàn),干一兩年就是一兩百萬(wàn),再撐三四年都是三四百萬(wàn)。最近,“大廠員工“(真假難辨)曬收入的可真不少,動(dòng)不動(dòng)就是攢了一兩千萬(wàn)。我也不知道你們是來(lái)炫的還是來(lái)黑的或者是低級(jí)炫高級(jí)黑的?所以,你問(wèn)問(wèn)其他行業(yè)的人,能不對(duì)大廠人有點(diǎn)羨慕嫉妒恨嘛?


第四,互聯(lián)網(wǎng)的盡頭不是考公。其實(shí),還有一條路是性價(jià)比較高的路徑。目前,各大央企或大型國(guó)企,都在進(jìn)行平臺(tái)化整合。比如,很多央企都成立了自己的金融事業(yè)部、資本事業(yè)部、電商事業(yè)部、保險(xiǎn)事業(yè)部、數(shù)字化事業(yè)部,開(kāi)始向新經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型或進(jìn)軍。他們內(nèi)部原來(lái)沒(méi)有金融、資本、電商、互聯(lián)網(wǎng)人才的,招聘應(yīng)屆生培養(yǎng)來(lái)不及,就開(kāi)始社會(huì)化招聘大批成熟的金融、資本、電商、互聯(lián)網(wǎng)人才,給35歲以上的大廠人帶來(lái)了福音。

央企的金融和互聯(lián)網(wǎng)崗位,一是相對(duì)安穩(wěn);二是薪酬實(shí)行市場(chǎng)化,至少比央企內(nèi)部人才要高得多,有些崗位接近大廠薪酬標(biāo)準(zhǔn);三是進(jìn)退自如,如果你愿意進(jìn)體制,也是可以轉(zhuǎn)變身份的,如果你愿意走人,那么也是按任期制走人的;四是如果進(jìn)入雙百試點(diǎn)企業(yè)的,還可以探索股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,薪酬的彈性會(huì)加大的。難道不比考公吃香嗎?