這是個吃青春飯的行當，對腦力、體力要求比較高，前些日子傳言華為勸退了不少35歲以上的開發人員，就是因為年齡大了就無法跟上工作強度，尤其是在大廠，不缺開發人才，肯定愿意雇傭能夠適應工作強度的年輕人。這是事實。

但是，并不是說沒有出路，做開發的人未來兩條出路，繼續走技術路線，那就要求你成為專家級別的人物，專家是越老越吃香，公司離不開你，或者其他公司搶著要你，你不需要做太多開發工作，但是需要你對某一領域給出指導意見或高級的解決方案，瑋企業創造更高的價值。另一條出路就是走管理路線，從項目經理做起，最后發展成CTO最好。當然，這對綜合能力要求較高。

其實從以上兩條出路可以看出，年齡只是限制能力并不突出的人的因素，而對于具備較強實力的人，年齡越大越是優勢，到這過程中的競爭也是不可忽略的。

所以，趁年輕，多干事，多學習，少一些懶惰，為今后做一些必要的投資，將來才不至于被淘汰，當然你想將來不被淘汰的話。其實，不只是計算機互聯網行業，其他行業崗位又何嘗不是，所以寫下這段字與大家共勉。