首先，這個試用期的規(guī)定是否合法？恐怕是合法的，因為企業(yè)都有專門和勞動法打交道多年的專業(yè)人事經(jīng)理，不會在這么個小關(guān)節(jié)上栽跟頭。

勞動合同法規(guī)定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上（含三年）固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過六個月。

一般企業(yè)都會直接簽訂三年的固定期限合同，來強制對新人實行六個月的試用期考察。因為企業(yè)是強勢方，為了入職大家也都會簽訂這么一個合同，在好不容易轉(zhuǎn)正之后，即使公司對勞動者不滿意，讓人主動辭職的方式多的是，老練的人事經(jīng)理不會在法律問題上犯錯誤的。

如果是比較強勢的勞動者，在這方面的議價能力就會比較強一些。我有個朋友的上一份工作也是簽訂了三年的合同，按照勞動法規(guī)定半年之后她才能轉(zhuǎn)正。雖然當(dāng)時的各種福利待遇都與轉(zhuǎn)正后并沒有什么不同，但是三個月后她的領(lǐng)導(dǎo)就申請為她轉(zhuǎn)為正式合同了。

為何？當(dāng)然是為了安撫她，因為他知道她在市場上有議價能力，他不想失去她這個員工，自然會給壓力給HR部門趕緊為她辦理相關(guān)手續(xù)。

其實企業(yè)利用法律條款為自己節(jié)省人力資本也是情理之中的事情，這些也只是針對普通能力的員工。如果你是能力超強的明星員工，盡管人力資源部門希望一視同仁的對待所有員工，你的部門經(jīng)理也會各種為你爭取利益的。