餓了么現在已經被阿里收購，所以去做外包不失為一個曲線救國的方案。

首先，題主要了解外包與正式員工的區別。

工資水平

毋庸置疑，外包人員從工資到福利，都不如正式員工，連社保等等都不與正式員工一致。而且逢年過節，公司發的獎品，也是沒有外包的份兒的。至于像年會這種活動，更是默認不讓外包參加的。

工作內容

相對來說，我們會把簡單的工作交給外包去做，比如清洗數據，統計數據等等，關于核心模塊的開發，以及重要會議是不會讓外包參與的。也就是說，作為外包，可能接觸到高端核心技術的機會并不多。

穩定性

穩定性自然不如直接與餓了么簽合同的正式員工那么好，當前項目結束后，可能就會被派往另一家公司，開啟新的項目?；蛘呷绻龅焦敬蟛脝T，首先被裁的也都是外包人員。

即便有以上不好的點，我認為相對來說，到餓了么做外包仍然是一個好的機會。

決定未來的因素有很多，比如經驗，知識，最重要的還有機會。我們之前常說，在風口上，豬也能飛起來，就是這個意思。

工作內容雖然重要，但是所在公司的文化氛圍，團隊工作方式以及人脈也是非常重要的。餓了么作為外賣行業能笑到最后的公司之一，其文化氛圍和團隊工作方式一定有非常突出值得學習的點，這對外包人員是很難得的機會。

最重要的是人脈，雖然是外包，但是也會與正式員工有很多工作交集，在這種交集之中，你們就會建立私人的關系，換句話說，如果有一天餓了么社招出現了HC，他們一定會優先考慮既與他們已經磨合得很順利，同時又有私人關系的你，這也就是我前面說的曲線救國。退一步說，就算最后沒有加入餓了么，這些人也有很多人脈在互聯網公司，如果你有意向，完全可以拜托他們幫助你尋找機會，如果內推成功，他們也能拿到相應的人頭費抽成，所以不論從哪個角度看，他們都會很樂意幫助你。

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我是蘇蘇思量，來自BAT的Java開發工程師，每日分享科技類見聞，我，與我共同進步。