mysql鏈表查詢慢，如何快速提高編程java方向？

關于這個問題，首先要知道什么是架構。在軟件開發中，架構普遍指通過某種特定的平臺，而達到完成整體軟件功能的設計過程。架構是軟件設計中非常重要的一個環節只要需求和架構確定之后，我們認為這個軟件也就基本上可以定型了。

軟件架構的主要目的是希望能重用以前的代碼和設計，從而提高開發效率；在保持系統穩定的前提下，擴充功能和性能。

如何提高系統設計能力

一般而言，開發人員在從事開發3年后基本可以逐步做出初步設計，再做設計3年基本能夠具備架構設計的能力。架構設計雖然高屋建瓴，從頂朝下對問題進行分解并最終解決，但是你會看到真正所有能力卻是來源于你日常的編碼和日常功能模塊設計的大量實踐積累。

當然大部分軟件開發人員并一定能夠在其中具備軟件設計能力，這涉及到思維意識的轉變問題。比如前面提到的架構要具備自動化和復用，在設計階段要有分層、分解、抽象、聚合等思維能力。

比如一個邊緣設備日志收集上報云端功能，別人告訴你采用MQ去接收日志上報到云端，你去編碼實現，那么具備的是編碼能力，但是你自己能夠對問題進行分析和建模，參考比較各種方案后，得出采用Kafka去接收并上報日志到云端，效率最高，并最終實現，那么就是具備了設計能力。

因此在日常的編碼工作中，需要刻意去培養這方面的軟件設計能力。

在架構設計領域，需要站在更高的層次，你面對的是一個完整的業務系統的構建。這個業務系統包括了底層技術框架的搭建，開源組件的選擇，開發框架和分層設計這些非功能性的設計內容，同時考慮如何對各種業務進行分而治之。

架構設計能力的培養，我覺得可以從如下幾個方面進行：

1.務實技術基礎

想要造高樓，基礎必須要扎實，這里以Java為例，需要務實的基礎有：Java基礎、高并發、JVM優化、設計模式、數據庫和索引。

現在有很多好的視頻網站，能找到視頻教程，比如嗶哩嗶哩，視頻教程有個好處就是可以快進，回退，并且看起來比較輕松，我喜歡看書，書看的比較仔細推薦書籍有：《On Java》(新版Java編程思想)、《Java并發編程的藝術》、《深入理解Java虛擬機》、《高性能Mysql》、《HeadFirst設計模式》。。。。。。

一邊看書，一邊實戰、一邊記錄寫成博客系列教程，同時又能鍛煉自己的文筆和口才，說不定還能收獲一批粉絲，打造自己的個人IP,擴大自己的影響力，如果寫的好的話，還能轉成收費專欄，還能有一部分收入。

2.培養軟件設計能力

設計能力往往就是從編碼和編程思維開始的。

首先是將重復的東西自動化掉，其次是將相似的東西通過參數抽象變成可復用的方法或函數，在抽象后來實現自動化。其次就是自動化后你會發現如何更好應對變化，為了應對變化你做了更多的抽象或接口設計，在這個過程中逐步積累設計能力。這一個步驟你會發現你的就是某種設計模式來解決的問題。

其二就是編碼積累到一定量后，你可以看軟件架構設計的書籍，先形成設計的完整思路和方法論，也可以看設計模式類的書籍，對設計模式有一個完整的了解，能夠將日常編碼實踐的內容和設計模式進行對比分析。這樣再遇到類似的問題，你可以少走自己探索的彎路等。

但是以上也僅僅解決了設計能力的問題。

沒有解決架構思維層面的問題，架構思維的核心是全局能力，是高度的抽象和建模能力，是既要清楚業務，又要懂得技術的相互銜接能力。

當然大部分架構設計人員更加熱衷于開發框架，技術平臺，開源組件選擇等，而忽視了如何從一個業務需求的提出，你能夠通過系統分析，得出整個業務系統應該如何劃分模塊，如何設計接口，如何設計整體數據模型和數據庫來支撐業務，同時你也能夠想清楚你需要遵循什么樣的開發框架和模式以及分層架構來完成某一個功能模塊的開發。

這個事情實際相當有難度，大部分人員不具備這個能力。

但是為何很多人架構設計還是做得不錯，簡單來說整個信息化和互聯網發展到今天，各種業務系統，電商平臺，互聯網應用你基本都可以找到類似的架構參考和原型，你只需要參考別人的做法去做即可。

比如你要做一個電商平臺，具體應該如何分解各個子系統，或者是否建立各個中臺能力中心，這些都有標準的做法，不需要你再去創新，你只需要參考別人實踐去做即可。

但是如果你面對一個全新業務，你要去規劃和構建整個業務系統的架構設計，模塊劃分，我相信大部分架構設計人員都無法做好這件事情。這個能力已經不是簡單的你技術多牛，而是考察的全局思維和系統觀，考察的是分解和集成，分類和抽象，問題分析和解決，模式匹配能力，這些能力統籌我經常談到的思維能力。

如果一個人真正具備這種獨立分析和解決問題的能力，具備系統思維的能力，你會發現他不僅架構設計做得好，其它很多事情都能夠很好的完成。就是這個道理。

所以要具備這方面的能力，你可以先熟悉相關的業務域知識，也可以看看完整的類似面向對象的軟件架構設計書籍，領域驅動建模書籍，傳統的類似RUP統一軟件過程方法論等。看看完整的業務需求如何通過流程分析，用例建模，對象建模，接口設計逐步落地。

3.培養創新和激情

創新并不只是想出一個新穎的點子，創新是把點子轉換成經濟力量的工作，按照Joseph Tidd、John Bessant、Keith Pavitt 的理論，創新分為產品創新、過程創新、位置創新、范式創新。

產品創新：改變一個單位提供的東西（產品或者服務）過程創新：改變產品或者服務生成或配送的方式位置創新：改變引入某產品或者服務的前后關系范式創新：改變單位所做業務的基礎精神模型為了能夠創新，需要找到一定的邊界，這能夠讓你有學習、適應和恢復的空間，而不必過多的關注其中產生的錯誤，如此讓靈感變成為現實的創新產品。

保持激情能夠讓你感覺是在做自己的事，而不是別人讓你做事，要在架構師工作中發現激情、保持激情，當激情被別人澆滅的時候，要學會重啟激情，把難事做好，盡心盡力投入，用激情作為前進的動力，同時堅持鍛煉，這樣才能一直在架構師的路途上不斷走下去，成為一名出色的架構師。

以上內容分享自華為云社區《【云駐共創】怎么提高自己的系統設計和架構理論水平》，作者：阿提說說。