想知道蘇寧易購換了“國”字的身份，那先得弄清楚國企的員工有哪些成分

國企或者國有控制企業存在哪些成分的員工

國企里面的員工成分一般（按好與差排）：行政編、事業編、企業編。

三類編制最好的是行政編，行政編是屬于公務員編制，屬于體制內。特點是：社會地位較高，待遇最好。待遇包括：基本工資，崗位工資，福利、社保、升遷機會以及其他。在國企里，行政編制的員工很少，物以稀為貴，一般只有15%左右的員工是行政編制。行政編制人員主要是國企領導。

事業編制相比行政編要多，這類人員主要是辦事人員，占比為國企總人數的55%。這類編制在待遇上與行政編制的差別不大，同樣享有行政編制人員的待遇，但是在薪酬級別上低。主要原因是事業編制的人員在職位上較低，而國企是隨著官職來定薪酬級別與薪酬檔位的。

企業編制基本是編外人員，既不是行政編也不是事業編，而是事業編制的辦事人員少了，工作過度飽和而招聘進入國企里面的辦事人員，主要分為兩類，一是專業技術人員，另外是基本的辦事人員。在薪酬待遇上專業技術人員薪酬高，辦事人員薪酬普遍較低。

蘇寧易購轉身為帶“國”字號的企業，員工帶“國”嗎

答案是否定的。我們按照以上國企員工的成分進行分析。

行政編制：這是體制內的編制，一般是公務員才有的身份。從各地的編制委員會可了解到，一個非常優秀的事業編想轉化成為行政編，非常非常的難。國家對行政編制卡得非常緊。主因是逐步打破“鐵飯碗”這個機制，不可能還出現很多的指標。蘇寧易購換成“國”字號時，員工想有行政編是不太可能，除非采取“一事一議”的原則。

事業編制：“國”字號改革完成后，為了穩住就業大局，應該會有一定的“事業編”放出來，至少在中層管理或者高層管理上給與一定的名額。

企業編制：改革完成之后，最多的應該就是企業編制。至于薪酬會不會提升，要看企業的戰略。如果把蘇寧易購放在比較重要的戰略位置上，薪酬會有所提高，如果只是一個戰略上的補充，可能薪酬不會上升。即便是這樣，人員的流失也不會很大。畢竟蘇寧成為了國企，相比較私企而言，社會地位有所上升，也算是一種榮譽。

簡而言之，具體問題具體分析。不是企業變了性質，人員就滿上有編制。國企里面的編制不久將會成為歷史，隨著打破“鐵飯碗”的改革不斷推進，市場化將是最終的結果。