看到這個問題我想回答一下，作為一個6年互聯網HR想表達一下我的想法；

篩選簡歷的時候，6年前可以收到不少相關專業、1年以上開發經驗的簡歷，發現簡歷還好，基本上面試的學員都還是相關專業，3年前收到的簡歷更多，所以就需要提高學歷和經驗，后來越來面試發現水分太大，測試題錯誤連篇，就不得不再提高學歷和經驗的要求；

想想為什么企業會提高要求？在面試的人多了之后發現有不少簡歷造假，所以企業不得不提高要求；

當然了在我工作過的公司中也有和培訓機構合作的公司，我也去現場招聘過，我們合作的是優就業

我認為是我合作過的培訓機構的最好的機構了，該機構的學員簡歷普遍比較真實，即使包裝也相對真實，不是特別假，不像某些機構包裝的特別過分，假學歷假年紀，其他的更不用說了

重點是在優就業招聘，相對成本比價低，普遍學歷比價好，學員素質相對較好，工作人員也很負責認真，技術反饋也比較好