謝邀！
這個問題要從兩個方面來看。
一是醫院方面：招聘啟事條件設置沒有任何問題！理由如下：
1、招的是要做事的人，懷孕了，咋做事呢？我們目前不養閑人。
2、我們招的是臨時工，時限短，隨時可以走，也包括隨時可以開除，不招懷孕和馬上要懷孕的，是合情合理。
3、懷孕了或有計劃要懷孕的，你可以不來呀，我們醫院有吸引力的，人才市場到處是，唧唧歪歪的，我們不歡迎。
4、已經報備了的，而且獲得了上級部門的批準。上級大如天，出了事，上級也會包庇的，不怕。
二是招聘人員方面：人為設定條件，違規違法招聘！理由如下：
1、我們是女性，你們這樣是性別歧視。
2、生育是法律賦予女性的最基本權利，任何人不可以剝奪。
3、懷孕了，我們也并沒有喪失勞動能力。
4、即使勞動能力有所下降，我們也可以接受低薪的嘛！
5、你們完全可以在面試中，默默的將這些懷孕和將要懷孕的剔除，沒有必要寫在文件上大張旗鼓的。
6、當然，我們也可以生完了之后再來上班嘛！
綜上所述，這個問題完全是公說公有理，婆說婆有理，大家都有理，只不過是角度不同而已。畢竟并不存在沒有任何條件的招聘，任何招聘都是有一定條件的，只要設定了條件就可以以各種理由說是它不合規不合理的招聘。
在招聘中，絕大多數求職者永遠是弱勢的一方，能講任何理由嗎？講贏了又能如何？