假如單位以你任務考核未達成公司標準，給你基本工資打折發放，這樣合法么？

根據工資發放條例的規定，基本工資是指勞動者參與勞動工作所得的基本物質性勞動所得，是不收其他因素影響的，比如工作業績考核不達標這樣的因素，是不能影響基本工資的，只能影響績效工資，所以，如果用人單位因為你業務考核沒有完成而連帶扣發基本工資，是不符合法律規定的。