關于簽訂無固定期限的勞動合同，主要是工作時間達到了至少9年以上，才符合簽訂這種合同。那么現在公司對你進行內部調崗，你個人不同意，該怎么辦？我建議你從以下幾個方面來考慮和解決吧。

第一，了解一下調崗的原因和背景。正常來說，做為簽訂無期限合同的員工，在公司內部是可以進行調崗處理安排的，只是說不能完全調到一個完全與原來工作不相關的工作崗位，還有就是換崗采用變相打壓員工等降薪手段。所以你需要了解一下調崗的原因和背景，不要一味地拒絕。

第二，評估一下新崗位的職責。對于新的崗位，是好是壞，是挑戰還是機遇，要做個評估，有很多時候，公司或領導是考慮到你的職業發展，讓你多方面鍛練能力，提升各方面的業務水平，以便將來安排更大的平臺給你發揮，而你卻固守老位不想變動，是會辜負公司的好意。

第三，評估一下自己的能力與資源。雖然說簽訂了無期限勞動合同，但并不是代表你可以在這個位置上永恒不變，永不進步的。時代在進步，社會在發展，企業公司也要跟著時代社會而前進，那么做為個人，也要謀求更好的發展的。

簽訂無期限勞動合同，代表從勞動保障的權利來說，公司不要隨便解雇你，但并不代表你如果不能勝任工作的前題下，公司也要供養你，公司也可用N+1的方式，請你離職。所以最好的方法就是讓自己變得更強大，讓你在公司具有別人無可替代的地位和作用，持續為公司做出貢獻。