辦公室主任直接服務一把手，不是秘書勝似秘書，近水樓臺先得月，歷來是出干部的搖籃，只要不出事，最后一般都會走上領導的崗位。

像縣里的兩辦主任，無論當上哪個，基本上幾年后都會提拔，成為縣里的實權人物。其中，縣委辦主任慣例兼任縣委常委，已經是副處級，屬于領導，干幾年以后很多都會轉崗常務副縣長或縣委副書記，有的轉組織部長或宣傳部長，資歷老的直接一步到位縣人大主任、政協主席或提拔到市級機關一把手的也不少見。縣政府辦主任，干幾年后，一般轉崗鄉鎮干書記，過兩年后提拔副縣長或常委，有的直接提拔副縣長，或者隨縣長轉書記任縣委辦主任，進入常委序列。而縣里的部委辦局辦公室主任，很多也會提拔為部門副職，或下放鄉鎮街道任領導。

在地市級層面，部委辦局的辦公室主任七成以上都會提拔為處級干部。去處一般有三個方向：一是提拔為本部門副職，或二層機構正職；二是交流到其他部門任副職；三是下放縣區任職，比如組織部辦公室主任提拔為縣里的常委組織部長，統戰部辦公室主任下放到縣里任常委統戰部長，等等。下放縣區任職一般多數出現在常委單位、核心部門等強勢單位，其他部門辦公室主任想下放要么單位主官很強勢，有路子，可以把你推出去，要么只能等換屆這樣的大調整，談年齡、套政策、套班子結構需要等爭取機會。

最不濟的辦公室主任不能一步到位提拔，在主官被調整后，大多也能被安排到重要科室任職，比如財政局的辦公室主任調整到經建科，前者雖然看著權力大，那只是體現在協調上，而后者直接掌握著項目資金的撥付，權力不是前者所能體現的。

有的辦公室主任不能一步到位領導職務，也有先提拔為非領導職務的，先解決級別，再伺機尋找崗位。當然前提必須年輕，年齡大的，也就解決級別退休了。

由于辦公室主任服務的是一把手，一榮俱榮，一損俱損，雖然多數高升，也有因為領導出事受牽連走下坡路甚至進去的。小公認識的一個朋友，去年辭職了。此前，她在核心部門放辦公室主任，風頭一時無兩，加上人年輕，大家都看好他，不想他的老大出事了，受到牽連，他也被從正科降為了科員，后來受不了單位人的眼光，干脆辭職做生意去了，三十年河東三十年河西，境遇令人唏噓。

綜上，當辦公室主任前途看好，大概率會當領導，但有時候也得看命，不能一概而論。