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傳小米新人入職不滿一年就背C惹爭議，大廠是否應(yīng)該推出新人保護(hù)機(jī)制？如何設(shè)置更好？

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猴廠新人入職不滿一年就背C？像這種影響力比較大的公司是不是有必要確定一些新人保護(hù)機(jī)制，不需要太久。半年到一年保護(hù)期好歹可以盡量避免公司老人坐的太“穩(wěn)”，新人跑的太“快