做工作是幫公司做自媒體號運營比較好呢？

先小小打擊你一下，你這個新聞系畢業的，問的這個問題真不咋地，如果是采訪的話，得砸鍋啊，呵呵，玩笑！

1、這個屬于學生時代一考定終身的思維

（1）如果可以這樣定性一個工作，人都不傻，結果就是所謂好的爭破頭，不好的沒人干，結果呢，結果就是不好的沒人干，必然需求旺盛，給出的待遇高，同樣，好的既然爭破頭，那就屬于買方市場，必然是價格下跌咯；

（2）不管好不好，大部分人不會一生只做一份工作，只呆一個崗位的，你也是。為什么會有先就業后擇業的說法，就是因為感受一下，不好可以換嘛。又不是選貞潔烈婦，還一定得從一而終啊；

（3）任何比較都是需要一個指標體系作為參考的，你說工地搬磚和辦公室上班哪個好？并不是辦公室就絕對好，假如你沒有上過學，一開始的時候，讓你去辦公室，你也干不了啊，這個時候搬磚能夠讓你活下來。

2、事在人為

判斷一個工作，首要的不是判斷工作本身好不好。

舉個例子，奔馳、寶馬好不好？當然好，問題是跟你有關系嗎？只有跟你有了關系，好才有意義。

所以，你首先要判斷是你能做什么？你能做好什么？能好到什么程度？然后才是你愿不愿意，喜不喜歡的問題，只要你能做的比別人好，這就是競爭力，有競爭力的人從來不怕收入低。

3、選擇大于努力的前提：你有選的資格和能力

（1）對于剛畢業而言，對社會、職場、行業既缺乏感性認識，又沒有理性判斷，無從判斷好與不好；

（2）通過這種問題，由于沒有充分的背景條件，也不能得到合適的答案，而對于思路的認識，各人的理解千差萬別；

（3）比如找工作，大多情況下，是用人單位調配，而很少由自己挑選，即使有挑選，鑒于上面的兩個原因，很難做出正確的判斷。

可見，過去的服從組織分配其實是散發著智慧光芒的。干好了，自然有機會去選更好的，干不好，可能選的也會失去。

大家覺得呢？