有沒有見過升職很快的人？

很高興回答您的問題，其實我本人在職場里升職速度一般，但是我見過很多升職很快的人，我思考過這個問題，以下是我的感想，希望能夠幫到你。

職場就是一個小型的競技場，每個人的職場目標中大概都會有晉升這一個目標，晉升意味著能獲得更多的資源與機會，同時這也說明自己的能力得到了肯定。但是每個人能力都有高低，有的人的職場之路就走的特別順利，升職加薪對他們而言仿佛不是難事，而有的人雖然認真工作可是卻一直得不到上司的認可，更不要說升職加薪了。按照正常職業發展軌跡而言，剛入職場的第1到2年里是成長期，到第3年如果表現優秀一般來說都會晉升，如果沒有晉升那就需要反思自己的工作表現了。不過也有一部分人表現異常出色，連續升幾級，同齡的人還是基層員工，這群人已經在帶團隊，成為一個中層領導，領先于其他人。職場中晉升最快的人肯定有其過人之處，這個不單單是指業務水平的高低，而是多個維度的能力考量。那么這一部分人到底有什么獨特之處了？

主動性強，目的明確，會站在領導的角度去思考問題，學習能力強，眼光長遠

由于受東方文化的影響，很多人很少會在職場上表現出自己有強烈的升職意愿的。大部分人可能都是自己在心里想，也不會說出來。但是工作時間久了之后就會發現升職的總是那些有強烈意愿升職的人，心理學中有一個詞叫“積極暗示法”，意思是說積極的暗示會起到正面的導向作用。強烈的意愿不僅僅能幫助你自己更有動力去工作，而且也能影響到上級對你的看法。在能力差不多的情況下，上級會傾向于選擇更加有意愿承擔責任的人。所以對于那些想升職的人來說，一定要積極地表現出自己的晉升意愿。

大部分人在被上級分配任務的時候，只會為了完成任務而完成。但是那些晉升快的人卻不一樣，他們會站在領導的角度去思考問題，會跳出完成任務本身這個框架。他們會想著如何更加優化現有的方案，如果發現哪里有不足的話，應該如何解決。任何事情都先于老板考慮，思考如何讓公司最大利益化，而不再僅僅只是普通職員那樣為完成任務而干活，這樣的人想不被老板注意都很難。職場中總會遇到各種難題，而作為下屬的你不可能凡事都問你的老板。老板聘請你是為了解決問題，而不是拋問題給他。學會自己主動去解決問題，才能提升一個人的職場能力。比如你不懂如何做出好看的PPT，不懂Why Why分析，這些你都需要自己下功夫去鉆選學習，領導是不會看過程，他要的是完成結果。所以這意味著要想超越其他人，你的學習能力就不能差。

每個公司里面應該都有那種喜歡抱怨的人在，這群人在做任務時就會抱怨自己的活多、活難。但是有的人就覺得這是學習鍛煉自己的好機會。越有挑戰性的任務對他們的能力提升就越有幫助，他們會努力做好具有難度的工作，不會抱怨，因為他們知道這是個好機遇，必須抓住。目光短淺，只考慮眼前利益注定無法在職場之路走得多遠。

情商高、會說話，與人溝通順暢無障礙

我發現很多人對情商高有誤解，有些人認為情商高就是各種溜須拍馬。真正的情商高是讓人如沐春風，讓人察覺不到對方是在拍馬屁。我之前領導就是這樣，真的是見人說人話，見鬼說鬼話，但是對方都很受用，絲毫沒有違和感。職場中讓大家都很頭疼的溝通問題，其實情商在溝通問題中占據很大的因素。會溝通也就意味著情商高、會說話，溝通時能抓住問題重點但又不會讓人覺得不舒服。情商雖然有一點天賦成分在，但是也可以通過后天的學習來培養。即使成為不了情商大師，但是能夠解決職場中大部分的溝通問題也就可以了。正如剛剛所說，一個在職場中表現優秀的人不僅僅只是一個方面的擅長，更多的是綜合能力的杰出，所以想在職場中有所收獲那就需要從多個方面去提升自己。我們經常會發現，幾個一起參加工作的同事，工作崗位一樣，工作能力也相仿，為什么幾年后，有的提拔了，有的卻還在原地踏步？

在職場，要想獲得晉升提拔，具體來說，要做好這以下這幾點。

1.善于展示自己。在職場，有的人埋頭苦干，工作干了不少，委屈受了不少，功勞卻很少。為什么？很大一個原因是自己不會表達。明明干了很多工作，卻只懂得低頭拉車，不懂得通過語言、行動跟領導展示。要知道，這是一個信息爆炸時代，領導每天要接受那么多信息。你一個人在那里關起門來努力，絲毫不跟領導溝通，做的再多，領導也未必了解你的付出。因為他們不僅要實干家，更欣賞有闖勁、懂得表達的人。2.職場人情世故處理得當。在職場，有的外向型、講話滔滔不絕的，不一定討領導喜歡。因為，他們不見得會說話，不見得會處理職場人情世故。要知道，職場很多人情世故是通過一個人的行為、語言來表達的。你需要做的是，通過你的語言和行為，讓領導感受到你時時處處都在為他考慮、都在為單位考慮，這樣才能讓領導覺得你是個會干事、會來事兒的人。3.跑在領導前面。機遇總是留給有準備的人的，職場也是如此。有的人，總是等領導安排了才知道去干事，其實，這是很被動的一種工作方式。而有的人，卻經常不忘給自己充電，讓自己有更高級的崗位所需要的能力、素質。如果你是領導，客觀來講，你是愿意提拔一個能不配位的人，還是一個能力素質都很強的人？

4.服從力強。作為領導，都會喜歡那些服從力強的下屬。因此，作為下屬，要以服從命令聽指揮為本職。如果領導決策上出現一些失誤，也要在堅決服從的前提下，找個合適的時機，跟領導委婉指出。這樣，既能讓領導接受你的忠言，而且又能保全他的面子。5.對工作、對單位忠誠。如果你是一個吃著碗里的想著鍋里的，拿起筷子吃肉、放下筷子罵娘的人，那么，單位上下都會對你敬而遠之。這種情況，一旦被領導發現，想要晉升提拔就會很難了。因為，在領導眼里，你已經是一個不忠誠的人了，說不定辛辛苦苦培養你，哪天你就跳槽離開了。所以說，要想晉升提拔，就要對崗位忠誠、對工作忠誠、對單位忠誠。我們發現在職場上跑得快的人，都會隨時轉換自己的角色，在老板面前是個好下屬，在團隊里面是個好搭檔，在下屬面前是個好領導，而做到這些“好”，需要隨時切換自己在職場的角色。

當處于下級地位時，內心深處需要思考的幾個問題

1、善于學習

一個好學生，一個在職場上能快速成長的人，一定是個善于發現、總結別人優點的人，并拿來讓自己受益。善于學習的人，會摒棄一切個人喜好，發現別人身上的優點，忽略缺點，然后讓自己也具備同樣的優點，獲得成長。比如同事A擅長寫PPT，為人嚴謹刻板，但做事井井有條。有的人就能學習同事A的“井井有條”而忽略他的“刻板嚴肅”，而有的人會無限放大他的刻板，忽略他的優點。能發現別人優點的人，不但能把其他人的優點變成自己的，同時也能避開別人的雷區，比如和同事A相處，就要顧及他的刻板嚴肅，工作上要尊重他的嚴謹，生活中不要開他不喜歡的玩笑。發現不了別人優點的人，都有這樣一種心理：總覺得別人的成就很輕而易舉。比如經常聽到“他就是運氣好，輪到我，我也行”“那都是騙來的，他就是會說話”“他就是有關系，根本沒實力”等等諸如此類的話。但實際情況是，“運氣”“情商”“人脈關系”這些本來在職場上就是資本，而這些也不是人人生來就有的，都是日積月累苦心經營來的。別讓自己的不努力、不善于學習變成嫉妒，那樣成長更慢。

2、做事要有計劃，不能隨性而為

我們發現有一類人在職場上頭腦時刻都很清楚，明確知道自己的職場方向，知道目前自己在職場處于什么時期，知道自己該往什么方向努力，知道如何創造條件，知道該如何一步一步達成目標。這很難得。因為90%以上的人并不清楚自己將來要干什么，總是走一步算一步，也有很多人志向高遠，但落實到具體實操部分就不知道該如何操作。那如何讓自己變成一個明白人？首先要一個大方向，然后根據方向制定計劃，最后在分步驟去實現計劃。舉個例子，比如放長假去國外旅游（大方向），怎么去、住哪、游覽哪些景點（計劃），買機票、訂酒店（具體的實施方法），只要你按照自己的計劃走，一小步一小步實施，就會離最終實現國外旅游的目標越來越近。以小見大，當你真的學會了一件事如何去做，學會做一個明白人，職場路也就越來越清晰了。

3、尊重公司的原則和制度，不能犯低級錯誤

我們發現，那些跑得快的人都是“社會人”，而那些跑得慢的人，都是等人教的“小白”。首先“社會人”懂得善用自己身邊的資源。如果公司團建，社會人和小白分別會怎么做呢？“社會人”會把車、旅店、要玩的項目都訂好且安排好了，大家只要背個包包就能出發了，而且做這些事情他只需要打幾個電話就解決了；小白搞定這些事情，不但需要親力親為，還需要大家各種配合才能完成任務，期間各種狀況頻出，還得大家出手解決。其次“社會人”善交際。我們發現很多人會把“善交際”認為是一種缺點，覺得這個人沒有原則，和誰都相處得很好，其實是一種很幼稚的學生心態。真正受益于人際關系的人，反而是那些有原則的人。朋友小陶就是個典型的職場社交達人，上至高管創始人，下至剛入職場的小白，他都有朋友，憑借超強的交際圈，他在職場混得風生水起。后來他做自媒體，積累了幾十萬粉絲，各路朋友找他打廣告，價錢出得比市場價還高，他都沒接收，因為開號之初，他就說：個人號，只寫自己愿意寫的稿子，不接廣告。確實因此很多朋友說他矯情，對他頗有微詞，但也有很多朋友欣賞他的堅持和原則，反而關系變得更加牢固。

總結

總結下來，想在職場上跑得比別人快，一要學習提升自己，二要有努力的方向懂堅持，三要擴大交際圈讓別人幫助自己。只要讓自己在這三個方面有所提升，職場路就會越來越好走。