你說說這種人什么心態？

同事離職了不實話說換了什么工作，這很正常。特別是在大公司里，要離職不和同事實話說去哪里的人很多，這主要是一種自我保護的心理。

我之前的一家公司也是行業內數一數二的公司，在這家大公司里邊我親身見證了一些同事要離職，給出各種各樣奇怪的原因。

有一位中年女式，說是全家要移民到泰國去了，說是為了孩子的教育。要說砸鍋賣鐵買學區房、或者送到發達國家留學是為了孩子教育，也能理解。移民去泰國為了孩子教育的，我之前真沒聽說過。

還有一個年輕的女同事，說自己是獨生子女，父母身體不好要回老家，并且父母在那邊已經給安排了一個事業編的工作。還有個年輕男同事說想結婚了，但在北京繳納社保還不夠5年，沒有購房資格。所以想回老家那邊找個工作，那邊繳納一年社保就有購房資格，女朋友催婚了，不得不離職。

其實我們都知道這些所謂的離職原因，只是一種借口，他們不見得真正是要離開北京，他們只是想離開這家公司，但是又不愿意把真實的原因告訴我們領導，所以才用了這些各種各樣、奇奇怪怪的說辭。

為什么要這樣做呢？無外乎有兩點原因。

第一、大公司的領導都在行業內有著廣泛的人脈圈，很可能認識他們離職真正要去的那家企業里面的高層。

其實離職原因無外乎就是錢不到位、心委屈了。和領導實話實話這些，如果目前的領導是個心胸狹窄的人，和自己要去的那家公司領導說些自己的負面評價。那新工作很可能就黃了，即使沒有黃也可能會開局不利。

當然有人會說，做領導的都有大格局，你這樣臆測領導太狹隘，但是很多時候人都有本能的自我保護意識，會不自覺的這樣去做。

第二、不確定自己是否能通過新公司的試用期，不和同事說真實要去的地方是不想自己難堪。

還有人說不和領導說離職后真實去向，和我們這些同事說說怎么了，以后互相都是人脈啊，這樣想的人沒有換位去思考。現在很多公司想通過試用期都不容易，特別是目前是大公司的同事，再跳槽去的地方也基本會是同等規模的地方。

如果現在廣而告之了大家自己去哪里，結果3個月后沒過試用期被淘汰了，豈不是很尷尬，而且也會讓大家懷疑自己的工作能力，不利于自己業內口碑。所以還不如現在不和大家說離職去向，如果今后穩定了再聯系老同事恢復人脈。畢竟沒有價值的人，也談不上什么合作機會。