職場中內向的人真的沒有發(fā)展空間嗎？
關于內向的人發(fā)展空間問題，創(chuàng)作者大乾龍來說說幾點看法。要知道害怕在公共場合說話，不代表不會說，也許是你本身鍛煉的太少。在職場中沒有發(fā)展空間，那時一種自我限制心理，不管內向外向都有發(fā)展空間，只是大小問題而已。至于我為什么這么說，下面看看我的幾個說法。
內向不代表職業(yè)技能技術差大家非常熟悉的一個人就是騰訊公司微信開發(fā)者：張小龍。他本身也是一個特別內向的人，不愛說話，只是當微信做大做強以后，不得不出來交流經驗和分享技術成果，他自己還不樂意站在講臺演講呢。聽說他比較安靜，可以有更多的時間去思考和感受靈感來源。試問這這內向的人發(fā)展到這種成功的地步，難道發(fā)展空間還小嗎？那為什么那些外向的還沒有他發(fā)展好呢？
這就是取決于他本身擁有過硬的軟件開發(fā)技術能力，別人會說，但不會做。他不會說，但會做，而且還做的相當成功。人家其他員工不會的代碼，他會，別人認為不需要的地方，他認為需要，就是因為自己經驗豐富和技術做后盾，才能撐起他在開發(fā)方面比別人技高一籌。要說很多講師比他會講的多了去了，但卻沒有他成功啊。所以內向是有發(fā)展空間的，但技術是分水嶺。
職業(yè)需要不同你是一個作家，需要的是好好寫作。你是一個研究生需要的是好好研究科技技術，如果你是一名職業(yè)講師，你就要不斷的演講，所以任何職業(yè)它的需求不同，跟內部內向沒有直接的關聯。一個作家內向，雖然口才不好，但能寫出著名作品這就足夠了，就像作家：莫言，要說演講肯定比不過很多職業(yè)講師的口才，但并不影響他今天的發(fā)展和成功啊。就像科學家：屠呦呦研發(fā)出抗生素，世界矚目，她的口才連很多記者都比不過。但同樣也不影響她的科技成果啊。同樣很多職業(yè)講師，每天講那么多，又有幾個能做到向袁隆平院士那樣的世界成就呢？顯然沒有的，所以說，內向跟發(fā)展空間沒有必然的聯系。每個職業(yè)需求不同，有需要重視口才的職業(yè)，也有需要重視技術的職業(yè)。但發(fā)展空間還是取決于自身的才能，內向只代表不怎么會表達，只是影響職業(yè)發(fā)展的一個因素而已。成功的因素千千萬，比如，誠信，善良，技能，都能影響發(fā)展空間的。
綜合以上幾點可以看出，內向不是唯一決定未來發(fā)展空間的必要條件，你有好的技術同樣可以在職場中飛黃騰達，成就輝煌。再說世界上不是每個人都喜歡愛講的人，蘿卜青菜各有所愛嗎。所以內向對于未來發(fā)展沒有多大關系，很有未來發(fā)展空間的，希望對你有幫助，謝謝