有人說程序員過了35歲？

不邀自來，先介紹一下自己，目前從事嵌入式軟件開發，下面就讓我從程序員的角度回答一下這個問題：

背景：最近程序員的中年危機，程序員是青春飯的新聞報道給刷屏了，這一社會現象之所以被各大新聞門戶網站也好還是各大貼吧論壇及自媒體給予如此的關注，主要有三方面的原因：

第一，隨著我國IT科技產業的發展，程序員或是從事相關計算機編程的相關人是越來越多，可以說程序員是當今算是一個比較火爆熱門的職業，社會關注度比較高，人紅是非多，職業紅也各種說法，每每登上各大論壇社區的新聞頭條；

第二，程序員群體內部的宣傳效應，什么中關村每天凌晨兩點多打車的基本都是程序員，那個公司的程序員加班累死了，某個程序員加班到凌晨看見某個地方六點的日出了然后發個朋友圈，雖然這都是事實，雖然這都是事實也是程序員的日常，這就是程序員這個職業由內向外的受人關注

那么情況到底如何呢?通過這幾年我對這個職業特點的觀察和分析，誠然，如題主所說，35歲的程序員確實有很多轉崗，比如去做銷售，業務，后勤的大有人在，也有很多轉行的，有出去創業的，甚至還有開出租車的，真是難以相信，但事實就是如此，在一個公司看到編程的（嚴格意義上就是真正寫代碼的，除了產品經理等相關從業人員）都是20多出頭的小年輕，真是應了那句話程序員真實是吃青春飯的行當。那為什么偏偏是程序員會出現這樣的大概率現象呢，下面我從各方面解答一下：

眾所周知，計算機技術是一個日新月異的專業領域，如果從事程序員就要有不斷學習的能力和超強的接受新事物的能力，人到中年首先學習能力和注意力都會下降，對新事物新技術的敏感度會降低，其次，30歲過后家庭，小孩，老人都需要照顧，精力被分散，已經沒有很多時間來給自己充電來使自己增值，最后，工作多年已經是職場老油條，習慣了輕車熟路，學習的主動性也大大折扣，這就導致了自身狀況和行業屬性相脫離，這種矛盾隨年齡日漸升級，精力不足，能力下降，興趣不再，表現不能滿足需求，最后只能相互說拜拜。

行業門檻低，職業歸屬感太低

普遍認為程序員是一個門檻低的行當，加之程序員高薪的宣傳效應，本該把不適合或是不應該進入著這個圈子的人全都吸引過來寫代碼，什么學歷的都有，什么出身的（主要指科班與非科班）都在從事程序員這個職業，真可謂是全民寫代碼，從業大軍是浩浩蕩蕩，殊不知程序員是入門容易想在職業高精尖上突破太難，所以目前大多是程序員都是入門級的比較多，很程序員自詡為“碼農，碼畜”也就見怪不怪了，這就造成了從業人員層次不齊，很難將這個行業上升到一個光鮮引人注目的地位，看似一股腦的大家都想進這個職業，但是歸屬感很低，嘗盡艱辛的老前輩總是語重心長的叮囑你一句“年輕人，考慮換個行業吧”。你家都是程序員據說是一句罵人的話，可見這個職業除了工資高（只是短暫的）都沒有人在職業認同度上取得一致。還有，程序員很難找到女朋友也可能跟著有關。

工作壓力大，職場危機較重

程序員的工作壓力大應該是眾人皆知，“996”的工作機制基本是程序員專屬，紅牛咖啡是程序員的專飲飲料，這是程序員的職業屬性使然，在外人看來，程序員不就是敲入代碼，為什么有加不完的班，面對大眾的誤解程序員表示很受傷啊，改不完的需求，修不完的bug，寫不盡的文檔，這分明就不是程序員的效率低下所造成的，從基層碼農到頂級架構師再到產品經理簡直就是一片繁忙的景象啊。此外，隨著年齡的增加，技術瓶頸難以突破，人到中年職業半坡現象很明顯，這也會導致職場危機重重。

行業競爭激烈，新老交替過快

正如前面所說，程序員人員前赴后繼，一浪接著一浪，現在居然小學便可開設編程科目，真的是編程要從娃娃抓起，如此多的從業者職業競爭可想而知，同時程序員因為高新不管是巨頭公司還是小型公司，程序員人力成本居高不下，一旦企業開源節流，中年從業者能就會性價比被稚嫩的職場新人所取代，你就變成了企業戰略改革的犧牲品，前面華為宣布裁撤34歲以上的員工，而其中大部分是程序員，這是行業很普遍的現象，因為在一個公司一個程序員薪水基本是其他員工的兩倍，這也就難怪很多公司裁員也從程序員開刀，有職場的地方就有優勝劣汰，這本就無可厚非。

當然，隨著信息產業的不斷發展，編程職業的不斷完善，程序員有可能一天會變成終身職業的，想想“Java之父”和“Linux之父”不都是大齡甚至 是老年程序員，我們一起期待這一天的到來。

如果我的回答對你有所幫助，請記得點贊奧，如有不同的意見也可以留言一起探討，如對編程有興趣也可以給我留言哈。