還有機會進體制工作嗎？

35歲以上的互聯網人該何去何從？

互聯網從業者從1999年算起，至今已經過去20年了，BAT（百度阿里騰訊）、TMD（頭條美團滴滴），不管是老牌巨頭還是新興獨角獸的從業者，我們不得不承認第一代互聯網人的確已經老去，他們為互聯網的興起、發展奮斗了20年，如今卻不得不面臨35歲的分水嶺。

是時代拋棄了他們嗎？

互聯網職場流行這樣一句話“不能罵二十多歲的小伙子，因為他們隨時可以辭職，要罵就罵30多歲的，他們成家了還有各種貸款，不敢跑，可勁兒罵…”由此從一個側面也看出目前35歲上下的互聯網人的窘境。

其實，很多在互聯網公司工作的人，雖頂著高科技的光環，其實卻干著勞動密集的體力活。這個時候一個年輕人無價無室能加班，你35歲能和他比精力比體力比加班嗎？ 是誰扛起了996的大旗卻被賦予是互聯網人的福利，是誰要求35歲的碼農必須得和20出頭的年輕人一樣有生產力。是市場，是這個在中國最不缺的人才市場，你不干有的是人！

不是時代拋棄了我們，是我們沒能跟上時代的步伐！

35歲以上的互聯網人該去向何方

保持永遠貼近業務，不要只去做純管理工作，那樣會讓你失去敏銳的嗅覺，互聯網技術的更新迭代之快可謂日新月異，技術永遠是鐵飯碗，貼近業務是要累一些，但是會讓你在被優化的時候不會高不成低不就…除非你覺得自己可以一路高光走上CTO、CEO。

或者你可以一直走純技術路線，當然這是非常需要耐力的，真正要做到活到老學到老，但是小公司有這樣的職位可以提升嗎，沒有的。所以你要確保自己在35歲之前進入一家大公司，否認被優化就是遲早的事情了。

一個時代的現象注定是這個時代的產物，我們沒有辦法去改變，只能去順從。就像2019年12月20日，官媒《人民日報》說提到的：用發展眼光看“35歲現象”，一切并沒有那么不堪，重要的是，今天你是否時刻保持了危機感！

互聯網寒冬的當下，你還過得好嗎？