有同級員工也對你指手畫腳？

回答了：“領導安排工作時，同級別員工對你指手畫腳，你會怎么處理？”

【礫文姐姐說職場】就事論事：首先，當著領導的面切忌發生正面沖突，保持冷靜看問題本質。每一種矛盾的出現背后都是隱藏著某種“情緒”在里面。我們應該從以下幾個點去分析造成同事對你指手畫腳的原因：

1、你的同事平時是不是對，任何人和事都愛指手畫腳？喜歡在領導面前阿諛奉承，偏愛表現，如果不是，請立刻拋開偏見；

2、同事指出問題你是否存在？如果確實平時工作中存在一些自身問題，那么請虛心接受，不要反駁；

3、看領導什么態度，如果領導覺得他所說有道理，你不能打斷，如果領導也有些不耐煩，你可以婉轉打斷他，告訴他私下會向他請教。

思想家愛默生曾說過，“要盡可能由他人的觀點來看事情，——但不可因此而失去自己的觀點。”

相信在職場中，我們難免會遇到類似像上面問題所述的情況，當我們理智思考對方為什么會對你指手畫腳后，我們該如何做才更好呢？

第一、單獨匯報工作。通常情況下，給領導匯報工作時，如果辦公室有人我們要等一下，等領導辦公室沒有人時，在詢問方便不，如果領導同意，這時候你在去匯報你能很完整地表達你所要匯報的內容，并且可以提高溝通的效果。

第二、永遠比別人多做一點。工作中要想脫穎而出，永遠比別人多做一點，這樣老板會看在眼里，別人也不敢輕視你。你在給老板匯報工作時一定要掌握主動權，比如，匯報一個項目的工作進展情況到什么程度，遇到什么情況，然后你的解決方案1、2、3。接下來這樣的方案實施需要公司或老板怎么協助。

只要你能清楚的帶著解決方案給老板匯報，而不僅僅只是給老板一堆問題，那么，老板一定會很欣賞你。

第三、盡可能處理好人際關系。俗話不是說：“有人的地方，就有江湖”嗎？職場中，面對跟你“過不去”的同事，那真應該好好反思一下，如果一個同事都搞不定，你怎么去管理好你的客戶呢？對于，同事之間可以禮讓，但也不能一味地縱容他來“欺負你”，一旦發生像問題里的事情，建議私下跟他好好溝通一下。

他之所以敢對你指手畫腳，必定是有原因的。比如，他就是認為自身能力比你強，那你可以多向他虛心請教；如果他想在領導面前表現，你可以告訴他，他的做法讓你不舒服，希望他下次注意。這樣的交流和溝通，有效地避免了他可能是因為你的不謙虛而產生的誤會，因此才對你指手畫腳的可能性。

最后，當別人說“不”的時候，你可以說“是”

像最近熱播的電視劇《安家》里的房似錦，我認為她就是一個很有立場的職場人，在工作中非常勤奮、嚴謹，而且很細心，當所有人都對她持懷疑態度時，她往往運籌帷幄地把事情辦的很圓滿，逐步地改變了大家對她最初的認知。

有時候，我們許多人習慣于向外界妥協，敢于特立獨行的人少之又少，于是大多數人都成了蕓蕓眾生中的普通人。其實，這里有個關鍵點還是自己不足夠自信，才會缺少“氣場”。但不論干什么，我們都要有自己的原則和立場。不是自我妥協，而是對方被你的“氣場”所折服而不在敢對你“指手畫腳”。

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