35歲大公司離職之后找不到合適工作？

都說35歲是一個(gè)坎，30而立，40不惑。最近看了兩部電視劇，都是講家有高考生的家庭劇，同時(shí)都存在一個(gè)問題就是不惑之年的父親面臨失業(yè)和裁員，一度讓一個(gè)家庭陷入經(jīng)濟(jì)的窘迫的同時(shí)也是到了就業(yè)的尷尬之年，年齡的弱勢(shì)加上與時(shí)代脫節(jié)的殘酷現(xiàn)實(shí)，確實(shí)面臨職場(chǎng)的困境，在競(jìng)爭(zhēng)殘酷的世界，吃苦耐勞已經(jīng)難以駕馭職場(chǎng)了。

說說我一個(gè)前同事，90后，現(xiàn)在也快步入30了，不能說玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)，至少人家有目標(biāo)，有目的，34歲以前都是拼搏的時(shí)候，流轉(zhuǎn)于各大企業(yè)，不斷的更新自己的閱歷自己的經(jīng)驗(yàn)，每一次跳槽薪資總能更上一層樓。

再來說一下我們公司的一個(gè)同事，應(yīng)該說是待定的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)大型企業(yè)跳過來的，7幾年的，大家都想不明白大公司的人為啥跑來小公司，何況又不是升值加薪。后來知道是在原來公司降職呆不下去拖的關(guān)系進(jìn)來的。畢竟在大公司沉淀了幾十年的，或許也是自身原因，在小公司顯得力不從心，不是嫌棄其年齡大，但這確實(shí)是一個(gè)很重要的問題，無論思維，方式都無法交流溝通，導(dǎo)致面臨試用期不過待定的局面。

回到這個(gè)問題，35歲可以說正是年輕，但是對(duì)于職場(chǎng)如果想要找到屬于自己的事業(yè)，那么就要考慮自己是否有一技之長站住腳跟，是否還能如同當(dāng)初那樣激情滿滿迎接任何挑戰(zhàn)，生活不是電視劇，不是每個(gè)人都可以如同電視劇所描繪的那樣有個(gè)美好的結(jié)局～考慮可以做什么，更多的是想一下自己會(huì)做什么，能做什么，這種尷尬的年齡經(jīng)不起生活帶來全新的波瀾，在做決定前一定要想清楚，幸福來敲門，幸福一定會(huì)來敲門。