內向者如何過群面？

秋招開始啦，有幾位同學開始準備群面，我逐一輔導了一輪，效果喜人。

那么看到有的同學，會因為自己內向的性格而格外害怕群面，那么今天我就整理幾條應對方法送給大家。

群面，比扮演什么角色更重要的，永遠是觀點能力。那么關于這一點，我有一句口訣送給大家：有觀點，有觀點快點說。

首先，什么是有觀點？觀點能力，是硬功夫。

所謂好的觀點，一定是能體現系統思維能力的。我舉個群面例子給大家。

我們公司準備裁員，那么紅樓夢12金釵都在我們這上班，你覺得應該最先裁掉哪3個人呢？

只要上了戰場的同學，都會發言。那么小A和小B分別是這么回答的。

小A說：我覺得第一個是林黛玉吧，她身體不好，也容易有情緒；第二個是史湘云，容易喝醉，而且說話太直率了，第三個的話，我會想到……

小B說：首先，看咱們公司是一家什么公司。我們公司是教育服務公司，那么對人的影響力和溝通能力，就是我們員工的關鍵素質。因此現在裁員，應該裁掉溝通表達能力差的員工。那么我們就看看12個人里誰的溝通表達能力最差……

你能看出區別來嗎？如果你是面試官，你是認為小B有觀點還是小A有觀點呢？

當然是小B，這就叫思維能力——能夠圍繞背景、目標、指標、類別進行思考。

不要小瞧這種思維能力，我講出來你覺得會了，日常卻總是會忘記。

比如平時，經常有同學來找我：姐姐，我明天有個面試，你說怎么辦？我說能先告訴我背景嗎？就是什么公司、什么行業、什么崗位。

比如一位同學來和我說，感覺領導不喜歡我，那我要不要走呢？我會請她回憶一下，你當初來這里的目標是啥。

回到無領導小組群面，有思維的觀點應該是這樣的：

在討論中，時刻將背景、目標、指標放在心頭。能夠從大家的你言我語中，始終守住目標且不忘記背景，并且能夠歸納大家分歧點在哪里。

那么如何訓練有思維的觀點呢？日常訓練+集中注意力。

我一直強調：求職能力是走出來的，不是當時裝出來的。如果一位同學，日常比較有主見，遇到事情會思考，還可能經常閱讀，那么她哪怕第一次參加群面，也可能思路卓然。當然，今天我還是給大家一些立竿見影的方法。

方法一，日常訓練。圍繞你關注的熱點，比如你關注的大V賬號，每天訓練自己閱讀一篇文章或信息后，在2分鐘內形成不少于300字的觀點（口述的話，就是1-2分鐘）。

方法二，到無領導小組群面時，一定要集中注意力。你體驗一下，你不會心跳快，沒有感覺到太陽穴蹦蹦的，呼吸順暢，坐姿端正，那么就有了集中注意力的身體條件了。然后心里上，在提醒自己，現在，我要集中注意力啦。

第二，快點說，和內向外向沒關系，和你內心是否篤定有關系。

有同學和我說：我正想發言，但是有別人說了，我就想讓一下吧。我特別理解這種情況，我也有過這種體會。那么這是因為你內向嗎？不是。

這件事和你內向沒關系，而是和你內心不篤定有關系。

或者是你想說的話并沒有想清楚，你只是著急說話，或者是你不自信。如果你堅定的說，就不會有人能攔住你。所以，你只要想好了，就堅定的張開嘴說，哪怕和別人撞車了，你也繼續說，就好了。可以在你表達之后，對剛才也想說的同學，說一句謝謝。

最后，回歸到群面的本質——希望用仿真的環境，看到大家的真實素質。

那么我今天的建議，“有觀點，有觀點快點說”，你想一想，第一是讓你放下私心雜念提高自己，第二是讓你真誠表達。那么這樣一個人不僅能通過群面，而且你入職后也是個好員工。

說明：關于群面中的團隊合作呈現、角色選擇，由于篇幅問題，我今天不分析了，今天的重點是觀點和說話這件事，回應內向小伙伴的擔心。