無領導小組討論的面試技巧有哪些？

無領導小組討論是目前最被廣泛應用的也是最有效集體面試的方法，尤其適用于校招這種必須在短時間內面試大量人的情況，基本大部分企業都會用到。

通常無領導小組討論的題目非常廣泛，時事政治，工作場景都有可能，里邊會設置各種矛盾場景，或者引人深思，或者發掘創造力，題目內容取決于應聘者的求職方向，但基本上都是沒有所謂的標準答案，主要考察的就是應聘者的軟技能。

校招企業在挑選大學生時，特別看重學生的人機溝通與協調能力、團隊合作能力、自主學習能力，以及抗壓與情緒管理能力，而這四種能力的考察通過無領導小組討論，就可以實現第一輪的篩選了。

基本的套路可以分為三個步驟：

那么在無領導小組討論的過程，有幾點非常重要：

1. 一般面試官說完規則后，后續就再也不解答任何提問。因此在開始討論前必須讀懂題，看清題目的要求，如有疑問必須第一時間向面試官求證。

2. 一定要準確定位自己的角色，不要為求表現去搶一些自己根本無法掌控的角色。

3. 在討論過程中，一定要發言！一定要發言！一定要發言！

4. 領導者最重要的職能是分配角色和任務，讓團隊中的每一個人都最大程度的發揮他們的價值，而不是自己一個人的表演，否則只會適得其反。

5. 如果你的思維夠活躍，想法夠新、夠吸引人，哪怕你不是領導者、發言次數不多，也一定會讓面試官記住你。

6. 千萬不要以為有人記錄，或者自己不用匯報就不用記錄了，你對別人觀點的關注程度也是面試官考察的重點。

7. 無領導小組討論中最忌諱自己不出主意，光指出別人方案不足之處的人，無論整組做得如何，這樣的人基本沒機會。

8. 一定要控制好節奏，掌握好時間分布，切忌不要在一個暫時無法達成一致的意見點上糾結太久。

9. 如果面試官在最后向你單獨提問，這代表面試官對你感興趣，一定要把握住機會，好好回答。

基本上大多數的校招企業都是把無領導小組討論作為初試的環節，大比例淘汰人，因此必須引起大家足夠的重視。其實掌握了這幾條規則，無領導小組討論也沒什么難的！