如何判定一個企業(yè)將要倒閉？

商場如戰(zhàn)場。在現(xiàn)代社會，市場競爭日趨激烈，企業(yè)運營成本不斷增高，經營企業(yè)的難度和風險變大，破產倒閉的幾率越來越高。

對于員工、股東、供應商及合作伙伴來說，如果能夠提前預判一個企業(yè)倒閉，就可以采取應對措施，減免不必要的損失。

尤其是作為打工者，不希望也沒必要進入瀕臨倒閉的公司。不但學不到工作技能，浪費生命，還有可能成為“楊白勞”，竹籃打水一場空。

因而，從求職應聘開始，到入職上班，都要擦亮眼睛，以免誤入行將就木的公司。

有的企業(yè)倒閉，是經營管理者無力回天，眼睜睜地看著它垮掉，實在遺憾。有的是經營管理者自我感覺良好，我行我素，硬是把一手好牌打爛。

本人曾經在多個城市的多個企業(yè)上班，其中難免有入坑的。現(xiàn)在回頭總結一下，以供大家參考。

世界上沒有完美的企業(yè)，每個企業(yè)總會存在或大或小的問題，畢竟企業(yè)是由人組成的。

只是，有的問題對企業(yè)的影響是微不足道，或者只是局部、暫時的。

而有的問題，卻是存在于企業(yè)的基因、血液里面的，是致命的、可以很快直接導致企業(yè)倒閉的。

瀕臨倒閉的公司，有多種問題征兆，亂象叢生，有大有小的諸多方面體現(xiàn)。這里我說幾個常規(guī)、主要的體現(xiàn)。

1.經濟效益長期萎靡不振

經營企業(yè)的目的是創(chuàng)造績效，也即賺錢。企業(yè)運營的基礎，就是資金。

如果一個企業(yè)的經濟效益長期不行，入不敷出，就缺乏立足的根基，如同無源之水。

生存尚且艱難，談何發(fā)展壯大？

這樣的企業(yè)，要么是產品和服務嚴重缺乏行業(yè)競爭力，不適合在這個行業(yè)生存。要么是經營管理者能力嚴重不足，無法創(chuàng)造價值。

這就像一個久病無醫(yī)的重病患者，體質虛弱，免疫力低下，一旦有場大病，就會有生命危險。

那么一有風吹草動，這種缺乏根基的企業(yè)就很容易傾覆。

2.違規(guī)違法經營

有的老板覺得正規(guī)經營競爭大、來錢慢，信奉富貴險中求，就走灰色地帶，撈偏門賺錢。

這樣往往容易誤入歧途，違犯國家法律法規(guī)。

例如走私、傳銷、違規(guī)P2P、電信詐騙等類公司。

有的員工沒看懂公司的賺錢方式，稀里糊涂跟著干。或者知情，但抱著僥幸心理想賺點快錢再辭職。

然而，久在岸邊走，哪能不濕鞋？這樣的公司遲早會被處罰、查封。說不定涉事員工也會受到牽連，受到法律制裁，雞飛蛋打一場空。

3.喜歡畫餅自嗨，講成功學和心靈雞湯。

經營企業(yè)需要有發(fā)展規(guī)劃，但是有的老板喜歡不切實際地空想，經常張口就說不久的將來，我們公司會發(fā)展到怎樣的高度。

有的公司創(chuàng)立不久、業(yè)務還沒穩(wěn)定的老板，好高騖遠，經常會張口就說我們要做行業(yè)一流、幾年內爭取上市云云。

還有的經營管理者，喜歡把成功學、心靈雞湯之類的話掛在嘴邊，給員工打雞血、洗腦。

然而，他們說得多做得少，或者只是喊口號，光說不練。

這類老板，要么是腦子有問題，活在夢幻泡影里，自娛自樂。要么就是居心不良，意欲利用和坑害員工。

上行下效，企業(yè)的高管、中層管理人員也就跟著老板玩虛的，成天開會、空談，談夢想、畫藍圖，就是不落地、執(zhí)行打折扣，人浮于事，遇事推諉扯皮。

這樣的企業(yè)，只是老板的夢幻載體。一旦夢碎了，就只有企業(yè)關門療傷。

4.員工流動性大，怨氣重。

員工合理的流動是正常的。但如果一個企業(yè)不斷地有員工入職、離職，走馬燈似的，就是不正常。

尤其是，當公司批量裁員時，就是企業(yè)在收縮戰(zhàn)線的信號。這就意味著很可能你的薪酬或工作崗位不保。

而且在職和離職的人，都對企業(yè)怨氣很重。

這就說明企業(yè)存在不少問題。例如經營管理不科學、上司人品或能力不行、薪酬分配不合理等。

這就如同一個軍隊，如果士兵們怨氣重，人心渙散，怎能奮勇上陣殺敵呢，遲早會散伙。

5.經營管理層拉幫結派，內耗爭斗嚴重。

經營管理層是企業(yè)的中堅力量，猶如房屋的棟梁。

如果高管、中層管理群體拉幫結派，爭權奪利，明爭暗斗，結果就是形成內耗。

上梁不正下梁歪，于是大家的心思不是干事、出績效，從上到下都是忙于拉隊友、站隊、找靠山，維系各自的地位和利益，還不忘給敵方挖坑、下套。

在這樣的公司，人都活得很累，主要精力消耗于處理復雜的人際關系，時時處處勾心斗角，步步驚心。

很多事情議而不決，決而不做，遇事推諉扯皮。

這種企業(yè)的績效必然不好，更不要談凝聚力和戰(zhàn)斗力，如同一盤散沙，倒閉是遲早的事。

5.長期惡意克扣、拖欠工資

這是最明顯的征兆。因為幾乎每個員工都會感受到。

這說明了兩個問題：企業(yè)文化不端正，或者公司的資金鏈出現(xiàn)了問題。

支付勞動報酬，是企業(yè)的基礎責任和義務。如果企業(yè)連這點都做不到，要么是經營管理者漠視勞動者，要么確實是資金緊張。

無論是這兩種情況中的哪一種，打工者都得倍加小心。

有的公司老板喜歡在招人時放空炮，發(fā)工資時故意找些理由克扣工資，或者不兌現(xiàn)承諾。

有些公司債臺高筑，資金周轉困難，隨時會停擺。或者有的老板早就轉移資產，金蟬脫殼，選個機會跑路。

如果企業(yè)連續(xù)多次拖欠工資，打工者就得趕緊想辦法維權，同時盡早找后路。否則到時白白付出勞動、拿不到應得的報酬。

如果一個企業(yè)有了上述一種或幾種現(xiàn)象，就是倒閉的前兆。只是等著壓死駱駝的最后一根稻草出現(xiàn)。

所以，如果不慎進了這種企業(yè)，就要及早跳出火坑，另謀高就。

如果薪酬待遇等合法權益受到侵害，就要積極拿起法律武器，給自己維權。