如何判斷與用人單位存在勞動關(guān)系?
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一、根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)以及勞動行政部門的規(guī)范性文件的規(guī)定,證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系,應證明如下內(nèi)容:
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、可以用于證明上述三部分內(nèi)容的材料均可以做為證據(jù),主要包括:
1、了解公司的注冊信息,最好能獲取用人單位的工商注冊信息;
2、入職或到崗前后的相關(guān)證明文件,比如錄用通知書、入職通知書、員工登記表等;
3、單位的規(guī)章制度、考核表單、崗位說明書、崗位要求、操作規(guī)程等;
4、具有辨識性的工作服、工作牌、工作帽、打卡記錄、簽到記錄等;
5、工作中相關(guān)的相關(guān)記錄,包括日常工作產(chǎn)生的文件、電子郵件、本人簽署過的合同、收到條、工作安排記錄、工作匯報記錄、互聯(lián)網(wǎng)通訊工具的記錄等;
6、工作中的獎懲記錄,比如獲獎證書、通報表揚或批評的記錄等其他獎勵或懲罰類的記錄;
7、具有公司印記或名稱同時具有本人簽名的管理流程性單據(jù),包括借款單、報銷單、內(nèi)部聯(lián)系單等;
8、證人證言類,包括其他勞動者的證人證言、上下游合作單位的證人證言等;
9、向行政管理部門的投訴、詢問筆錄、調(diào)查筆錄等;
10、其他可以證明勞動者在接受用人單位指派而勞動、領取勞動報酬的證明材料。
書面或文字性材料,照片、微信或QQ聊天記錄、錄音錄像材料等均可用于證明上述內(nèi)容,
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