當主要領導突然找你談談？

我剛升領班的時候，領導就找我談過，本來想探聽我的領導聽了我的話，最后說句：好好干，爭取明年晉升主管，我看好你。

那時候我剛剛被公司晉升為領班，然后緊接著身邊就有謠言在傳我的新聞，版本還是比較多的，有些我聽了都覺得好笑，但最主要的還是說有公司向我拋了橄欖枝，開高于現有的薪資要挖我走的，搞得處有人議論。

起初的時候我并不以為然，我想不就是一個小小的領班位置能掀起什么波浪，領導肯定也就是當作一個飯后茶余的笑話來聽的吧。

可沒想到，是我忽略了自己在領導心中的位置了。

謠言四起的第二天早上，我正好拿著文件到領導辦公室簽字，趕進去，領導就直勾勾地看著我，搞得我開始心就慌慌的，是不是文件有什么問題？

看著領導這樣，我支支吾吾地問到，領導怎么了嗎？

是不是文件有什么問題，不行我回去改，一會兒拿過來簽字。

看著我這慌張的表情，領導在恢復往日申請，意味深長地讓我坐下。

剛坐下來，領導就問我：你這工作開展得怎么樣，接下來有什么打算啊！

領導剛問出這話，我一下子就明白了什么意思，這是在試探我來著，肯定是受到這謠言的影響了。

明白了領導的意圖我就直接開門見山地說道：領導，您這最近是不是聽到很多關于我的謠言啊，我也聽說了，您說我這小小的一個領班還勞人家挖我嗎？

我有幾把刷子你還不了解嗎？

再說了，我能有現在的位置，主要都是您的栽培，我這里還有很多東西向您學的地方了。

您可到時可一定不要吝嗇教我啊，我還想未來能向您一樣擁有一身本事了。

未來這5年我的打算就是向您學習，做好員工的管理，然后就是深挖自己的崗位技能技巧，一方面是可以比較好地完成您交辦的任務，另一方面是可以跟上企業的發展速度，不至于自己最后落后給您丟臉。

當然最終也是希望在企業的發展過程中努力晉升加薪，爭取未來可以像您一樣成為公司的管理層，您聽到的跳槽，這幾年我是沒有什么想法的。

在聽完我的話后，領導逐漸露出了久違的笑容，突然還害羞起來，說被我夸得都不好意思了，最后是希望我在公司好好干，有啥不懂的隨時可以去問他。

在我要起身離開的時候，領導還鼓勵我好好干，還提到目前主管位置還空著，爭取通過自己的努力可以晉升上去。

在工作中，如果說領導突然找我們談話，問到了我們工作有何打算的時候，意圖其實已經很明顯了，就是在試探我們心里的想法，看思想是否穩定，亦或者就是像我一樣聽到了一些關于我們自己的一些不好的消息，找我們求證來的。

那么這樣的情況我們該怎么去做回復了，通過我的經歷多少應該有一些思路了吧，這里我再給梳理梳理。

一、猜測意圖，直接開門見山，切記支支吾吾，吞吞吐吐的

就像我的情況，我通過觀察領導的表情和話語我已經猜到了領導心里的想法了，我就直接開門見山問了領導是不是聽到什么關于我的謠言，然后再觀察領導的表情變化。

這里為什么一定要開門見山的，因為我們在觀察領導的同時領導也是在觀察著我們的，我們開始說話就支支吾吾，吞吞吐吐的，這不是告訴領導我們心里有鬼嗎？

那么你接下來說什么，領導都會認為你是在做解釋，對你的話都是抱著懷疑的態度了。

所以這個時候開門見山很關鍵，讓領導看到你的態度堅決和堅定。

二、表忠心表決心

有了上面的開門見山的開頭，那么為了讓領導更加的堅信我們，這個時候我們就要開始表決心了，但這里一定要注意，表決心的時候一定要說年限。

像我給我領導提到的是未來這5年內，切記所什么這輩子這樣的話，不要感覺說得越長越好，一輩子這話估計你自己都不信，又怎么能讓領導相信了。

更具體的年限，可以讓領導更加的了解你的心里預估，這樣更凸顯你的真誠。

三、說理由，一定要從實際出發，切記滿嘴跑火車

我就很直接說了為什么現在我會留著公司，以及接下里自己想要得到什么，往哪個方向努力的這些話，當我說出這些的時候，領導心里就已經有數了，你想當下最了解我們的估計也就是我們的領導了，人家能做這個位置，這些本事還是有的。

在講述未來方向的時候，一定要注意從實際的情況出發，而且可以適當地說說自己對于利益的追求想法，不要空談，說啥無私奉獻這類話，顯的很不實際，誰出來工作不是為名為利來的，難道是來做奉獻的？

職場中的我們在和領導打交道的過程中我們一定要具備察言觀色能力，這個很重要，因為他可以指引你什么時候該說什么不該說什么，不是什么都說，否則你怎么出局的都不知道，未免太冤枉了。