還沒(méi)復(fù)工就接到員工的辭職電話？

還沒(méi)復(fù)工就辭職，K姐身邊就有好幾個(gè)例子。這說(shuō)明了什么呢？K姐從這兩個(gè)例子來(lái)分析一下。

一個(gè)是年前就已經(jīng)拿到了offer，準(zhǔn)備年后開(kāi)工再辭職的，但是疫情期，我們公司遲遲沒(méi)復(fù)工，而新公司可以復(fù)工了，那就只能不復(fù)工辭職了。

一個(gè)是過(guò)年回了老家，因?yàn)橐咔椋c其冒著風(fēng)險(xiǎn)趕回來(lái)上班，不如在家好好休養(yǎng)一段時(shí)間，避避“風(fēng)頭”。當(dāng)然，他本身對(duì)這份工作也就無(wú)心眷念，而且也不差錢(qián)。

所以，綜合一下，沒(méi)復(fù)工就辭職的人，大概會(huì)有如下幾種情況：

一是早就拿到新offer，需要趕去新公司上班。二是疫情期間，一些人不想冒著風(fēng)險(xiǎn)復(fù)工，索性辭職多呆一段時(shí)間。三是疫情停工的原因，讓很多人終于有時(shí)間停下來(lái)思考，想清楚了，原來(lái)的工作和生活不是他們想要的，想辭職，開(kāi)始新的生活，尋找新的機(jī)會(huì)。四是疫情原因，導(dǎo)致公司的業(yè)務(wù)受到巨大影響，員工對(duì)公司的前途產(chǎn)生憂慮，不愿意與公司繼續(xù)合作下去。

不管是以上哪種情況，根本原因還是這份工作對(duì)他不構(gòu)成吸引力，或者是收入，或者是發(fā)展，或者是工作事務(wù)，或者是公司文化等等。

其實(shí)，這就跟正常辭職一樣，鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵，不要對(duì)人員的流動(dòng)太過(guò)在意。即便是華為，即便是騰訊，即便是蘋(píng)果，即便是微軟，也都會(huì)有人員流動(dòng)。

不同的人不同的階段，都有不同的需求，如果你是老板，你應(yīng)該祝福員工，如果你是職業(yè)經(jīng)理人，你也應(yīng)該理解員工。

歡迎關(guān)注@深圳K姐，前準(zhǔn)上市公司品牌負(fù)責(zé)人，現(xiàn)上市公司運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，洞察職場(chǎng)生存之道，歡迎一起交流。