web前端就是把網頁設計稿生成html頁面，外包的意思就是給別的公司做，很多公司都嫌前端太麻煩，而且現在還不好招人，因為技術好點的都進大公司了，所以..就外包給別人做啦。

你好，我也是面試官，對于一個求職者來說，該不該錄用他，我認為關鍵就是看他的工作經驗是否跟崗位職責相吻合，人崗是否匹配，而非搞一些冷門的知識或者教科書式的內容去考驗人家并且以此來決定是否錄用，這是面試官必須遵循的一個原則。如果面試官脫離了實際應用，只是為了面試而面試，那么面試官的做法就是不對的，面試官也是不成熟的，這會錯失優秀人才。所以面試官必須會面試，千萬不要不懂裝懂。

從你的問題來看，你面試的是一個有5年前端開發工作經驗的求職者，說實話，經驗還是比較豐富的呢，而且前端開發主流的架構技術就是Vue、React、Angular JS等，所以人家滿口都是Vue、React等技術流完全沒問題啊，因為他工作中用到的主要技術就是Vue、React等，所以他在面試中不說這些又說什么呢？

至于你說的求職者連原型鏈也搞不清楚，我認為這不是什么大問題，畢竟面試要面到點子上，旁支微末不是面試的重點，更不能作為錄用的依據。

我們都知道，任何一個人都不可能清楚地記得所有的專業名詞的定義和內容，但不記得并不等于不懂啊，他只要翻開書本或者網上一搜就可以立馬理解，因為他有基礎在那里，不記得的東西一看內容就會懂，懂了就會運用，這就是人的能力。何況你面試的崗位工作如果平時根本用不到原型鏈的理論和技術，那考這個知識點根本沒什么意義啊。你招聘什么崗位，只需要面試關鍵內容和技術就行，其他的旁支末節可以忽略的。

就拿一個最簡單的例子來比喻，假設要招聘一名小車司機，那么面試的時候我們就應該問他有沒有駕照，車齡有多少年，會不會手動駕駛，有沒有出過車禍，喝不喝酒等等，這些內容是面試應該主要問詢和了解的，至于司機會不會制作出車里程統計表，這個就不是最重要的。只要司機有駕照、車齡長、會手動駕駛、從未出過車禍、從不喝酒等等，我們就可以認定這個人符合司機崗位工作，就可以錄用他。相反，我們并不會因為司機不會制作出車里程統計表就否定這個人不適合做司機工作，事實上，司機工作主要是開車，制表即便不懂多學幾次就會了，總不能因為司機不懂制表就不予錄用吧。如果這樣，那只能說明面試官太苛刻了，太不懂事情的輕重了。

總之一句話，該求職者做了5年的前端開發工作，如果你們公司也是招聘前端開發，那么這種情況下人家求職者說的Vue、React等技術知識都是主要內容，符合前端崗位的職責，即便他不清楚原型鏈的知識，但仍然是符合崗位要求的，是可以錄用的。作為面試官必須明白，用人不能吹毛求疵，因為沒有完人，只要這個人能夠勝任工作，其他不懂得東西完全不重要啊，招人必須明白這個道理，這就是人崗匹配的原理。

如果人家求職者明明符合崗位要求，明明可以勝任崗位工作，僅僅因為不懂一個偏門知識，你就不予錄用，那就說明你這個面試官不懂人崗匹配，不懂招人，不懂面試，不是一個合格的面試官。

以上就是我的一點個人經驗看法，希望對你有啟發。

答案是前端。

因為后臺設計的東西特別多，并且涉及到公司的機密文檔，實現的業務的算法，數據庫的密碼等等工作，因為好多公司不愿意把后端外包出去。

而前端不一樣，本來就是開放性的提供給客戶看的，所以外包出去節省人力成本，只需要提供后臺的接口就可以了。