但就因?yàn)閷W(xué)歷不是全日制文憑而被拒之門(mén)外？

【智說(shuō)職場(chǎng)】觀(guān)點(diǎn)：這就是赤裸裸的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。任何單位招聘員工都要設(shè)置一個(gè)門(mén)檻，比如要求你提到的學(xué)歷必須是全日制文憑，達(dá)不到學(xué)歷要求，自然不符合單位的招聘要求。而且在前期招聘過(guò)程中不可能全方位的了解一個(gè)人的能力到底有多強(qiáng)，只能通過(guò)一些硬性要求把一些人拒之門(mén)外，這種現(xiàn)象在我看來(lái)很正常。

你之所以提出這個(gè)問(wèn)題，我想正是因?yàn)槟阒豢吹搅俗约旱哪芰?yōu)勢(shì)，而沒(méi)有看到自己的學(xué)歷弱勢(shì)，沒(méi)有更好地了解單位的要求，也沒(méi)有更好的審視自己、認(rèn)清自己。

為了更好的解釋這種現(xiàn)象，我從招聘單位設(shè)置文憑門(mén)檻的普遍性、設(shè)置學(xué)歷門(mén)檻的必要性以及如何認(rèn)清自己的實(shí)力更好地審視自己這3個(gè)方面出發(fā)，進(jìn)行詳細(xì)的分析和論述。

一、招聘單位設(shè)置學(xué)歷門(mén)檻已是普遍現(xiàn)象

隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的單位在招聘員工的時(shí)候不斷提高學(xué)歷要求，從前些年的大專(zhuān)學(xué)歷要求，到近幾年的本科學(xué)歷要求，再到現(xiàn)在的研究生學(xué)歷要求，不得不說(shuō)單位設(shè)置學(xué)歷門(mén)檻已成為普遍現(xiàn)象。我從標(biāo)尺衡量、學(xué)歷是個(gè)敲門(mén)磚以及唯有學(xué)歷高這3個(gè)方面來(lái)分析一下。

1、我們需要用一把標(biāo)尺來(lái)衡量人才

企業(yè)在招聘員工時(shí)無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)判斷一個(gè)人是否有能力，只能設(shè)置初步的篩選。

企業(yè)招聘員工的時(shí)候，目的自然是需要找到適合企業(yè)發(fā)展，以及能適應(yīng)某個(gè)工作崗位的人才。但是，有一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，對(duì)于招聘到的人員最終是否能適合招聘崗位設(shè)置的要求，最開(kāi)始是很難判斷的。

比如，具體的業(yè)務(wù)能力、溝通交流能力，協(xié)調(diào)能力、組織能力、靈活應(yīng)變的能力以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等等，像這些軟實(shí)力是很難通過(guò)招聘時(shí)的短暫交流就能夠熟知和斷定的，相信大家都有招聘或面試的經(jīng)驗(yàn)，肯定能體會(huì)到這一點(diǎn)。

像一些企業(yè)每年的招聘人數(shù)可能達(dá)到數(shù)百人，而應(yīng)聘的人又可能多達(dá)幾千甚至上萬(wàn)人，如果這里面所有的應(yīng)聘者都給企業(yè)投了簡(jiǎn)歷。而人力資源管理人員在短時(shí)間內(nèi)是不可能認(rèn)真看完所有的招聘簡(jiǎn)歷的，更不可能對(duì)有意向的應(yīng)聘者一對(duì)一進(jìn)行面試，這個(gè)工作量實(shí)在太大，時(shí)間也不允許HR在短時(shí)間內(nèi)能找到合適的人選。

所以，很多企業(yè)自然而然的就把學(xué)歷當(dāng)成了一把標(biāo)尺來(lái)衡量人才。

2、學(xué)歷是個(gè)敲門(mén)磚，想應(yīng)聘這份工作，需要先進(jìn)到門(mén)里面

企業(yè)現(xiàn)在招聘的時(shí)候，學(xué)歷要求已經(jīng)成了最基本的要求，不論是在國(guó)企、私企，還是其他類(lèi)型的用人單位，招聘信息給出的要求中都會(huì)有學(xué)歷要求，沒(méi)有學(xué)歷相當(dāng)于被一票否決；所以，學(xué)歷是一個(gè)敲門(mén)磚，是你展現(xiàn)在別人面前的第一印象，是最直接的表現(xiàn)。

而且很多單位只通過(guò)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容是無(wú)法分辨應(yīng)聘者的綜合能力的，但是一個(gè)人的學(xué)歷可以從一方面展現(xiàn)出這個(gè)人的智力水平和學(xué)習(xí)能力等方面，有學(xué)歷的人至少要比沒(méi)有相關(guān)學(xué)歷的人在這些方面稍強(qiáng)一些。于是大家想到了一些簡(jiǎn)單的方法，通過(guò)學(xué)歷來(lái)進(jìn)行篩選就是最簡(jiǎn)單的方法之一。通過(guò)這種最簡(jiǎn)單也最直接的篩選方式，企業(yè)可以把達(dá)不到相應(yīng)學(xué)歷要求的人員排除在外，讓學(xué)歷起到一個(gè)初步篩選的作用。

所以，不得不說(shuō)學(xué)歷就是一個(gè)敲門(mén)磚。

3、唯有學(xué)歷高的原則雖然看起來(lái)不合理，但不無(wú)道理

高學(xué)歷是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是人才競(jìng)爭(zhēng)的必然結(jié)果。

當(dāng)今社會(huì)，人才競(jìng)爭(zhēng)是非常殘酷的，隨著每年越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生走向社會(huì)，人才的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈；于是很多用人單位在招聘員工的時(shí)候都相應(yīng)抬高了學(xué)歷的要求。很多人也都有一個(gè)大眾化的觀(guān)點(diǎn)：學(xué)歷高的人就是人才。唯有學(xué)歷高的原則雖然看起來(lái)不大合理，但事實(shí)已經(jīng)證明學(xué)歷高的人綜合素質(zhì)普遍較高，能力普遍偏強(qiáng)，這也是教育發(fā)揮的作用和結(jié)果。所以，唯有學(xué)歷高的原則是很有道理的。

【小結(jié)】：

高學(xué)歷人才越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)也就越來(lái)越大；越來(lái)越激烈，招聘單位也就自然而然的抬高招聘員工的門(mén)檻。而原來(lái)一些原本要求不高的企業(yè)也往往提高自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致大家都認(rèn)可學(xué)歷高就是能力高這件事。所以，學(xué)歷門(mén)檻已經(jīng)是一種普遍現(xiàn)象，也必然成為企業(yè)招聘的趨勢(shì)要求。

二、招聘單位設(shè)置學(xué)歷門(mén)檻的必要性

招聘單位之所以愿意設(shè)置學(xué)歷的門(mén)檻是有其必要性的，因?yàn)樵O(shè)置學(xué)歷門(mén)檻能為單位節(jié)省招聘上的成本，更能挑選出優(yōu)秀的人才。

1、為單位節(jié)省很多的招聘成本

一個(gè)大型且優(yōu)秀的公司，在發(fā)出招聘需求后，每天可能收到幾百甚至上千份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷或接到相關(guān)求職電話(huà)，如果每個(gè)求職者都有資格到公司面試的話(huà)，那么HR的工作肯定是忙不過(guò)來(lái)的。因?yàn)槠綍r(shí)還要承擔(dān)大量在職員工的各種人事工作，而且這也會(huì)大大增加公司招聘的人力成本和物質(zhì)成本，這就需要HR先期進(jìn)行人員的篩選。所以很多公司把學(xué)歷設(shè)置成了第一道入門(mén)檻，沒(méi)有達(dá)到設(shè)置的學(xué)歷要求自然連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，這會(huì)為公司的人力資源部門(mén)減少大量的工作和成本。

2、學(xué)歷是前期努力的證明

人生來(lái)都是在同一起跑線(xiàn)上，有的人通過(guò)自己的努力和堅(jiān)持成功擁有了高學(xué)歷，這是對(duì)學(xué)習(xí)能力、毅力甚至于智力的一種實(shí)力證明。

擁有高學(xué)歷，其實(shí)就是后天努力的結(jié)果，本身就代表著一個(gè)人很努力，很踏實(shí)，很多企業(yè)都認(rèn)為一個(gè)愿意努力愿意上進(jìn)的人在未來(lái)會(huì)有很大的潛力，工作單位也會(huì)覺(jué)得你會(huì)在不久的將來(lái)為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。所以，學(xué)歷是一個(gè)人前期努力的證明，也是一個(gè)人實(shí)力的基礎(chǔ)證明。

3、高學(xué)歷還代表?yè)碛懈鼜?qiáng)的學(xué)習(xí)能力

有一個(gè)前輩曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“學(xué)歷代表過(guò)去，學(xué)習(xí)能力代表將來(lái)”，其實(shí)這句話(huà)還隱藏著另一層意思：“高學(xué)歷人才擁有著高學(xué)歷的同時(shí)，更不要忘了在未來(lái)發(fā)揮自己強(qiáng)悍的學(xué)習(xí)能力才能走的更遠(yuǎn)”。

工作之后的學(xué)習(xí)能力，我們也稱(chēng)之為再學(xué)習(xí)能力。每個(gè)公司都比較看重每個(gè)員工的再學(xué)習(xí)能力，因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展速度之快已經(jīng)超出很多人的想象，當(dāng)一個(gè)人選擇原地踏步走的時(shí)候其實(shí)已經(jīng)退步了。所以，活到老學(xué)到老是亙古不變的道理，公司在乎員工的再學(xué)習(xí)能力也是非常有必要的。

4、高學(xué)歷也能體現(xiàn)出一個(gè)人更高的綜合能力和綜合素養(yǎng)

我們?cè)谧x大學(xué)或者搞學(xué)術(shù)研究的時(shí)候，學(xué)習(xí)到的知識(shí)是比較高級(jí)的知識(shí)，學(xué)習(xí)到的技能也屬于高技能，學(xué)習(xí)到的各種選修課和必修課等方方面面都能提升一個(gè)人的綜合能力和綜合素養(yǎng)。 有些人說(shuō)學(xué)歷只是某一門(mén)技術(shù)的代表，但我不這樣認(rèn)為，學(xué)歷越高，你能接觸到的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境越好，能接觸到的信息也是行業(yè)最前沿的信息。而且環(huán)境影響人，更能造就一個(gè)人，好的學(xué)習(xí)環(huán)境和好的學(xué)術(shù)氛圍對(duì)一個(gè)人能產(chǎn)生質(zhì)的影響，當(dāng)然是好的方面。

在我們?nèi)粘＝佑|到的眾多人當(dāng)中，高學(xué)歷人群確實(shí)能體現(xiàn)出一個(gè)人更高的綜合能力和綜合素養(yǎng)。

【小結(jié)】：

單位設(shè)置學(xué)歷門(mén)檻能大大縮減招聘時(shí)的人力和物質(zhì)成本，也能為單位挑選出更優(yōu)秀、綜合能力更強(qiáng)的員工，所以，單位設(shè)置學(xué)歷門(mén)檻是很有必要的。

三、認(rèn)清自己的實(shí)力，學(xué)會(huì)更好地審視自己

你說(shuō)你能力很強(qiáng)，但就因?yàn)閷W(xué)歷不是全日制文憑而被拒之門(mén)外，按你的意思你是一個(gè)高能力、低學(xué)歷的人；但是，你的高能力怎么來(lái)證明？而且單位在招聘過(guò)程中也會(huì)把學(xué)歷看成一項(xiàng)很重要的能力體現(xiàn)。

1、自認(rèn)為自己的能力很強(qiáng)

有一種現(xiàn)象你不得不重視一下，你是否自認(rèn)為你自己的能力很強(qiáng)？但實(shí)際上你的能力一般。

有很多人都可能面臨一種自我能力錯(cuò)估的假象，老是自以為是，自認(rèn)為自己各方面都很好，各方面能力都很強(qiáng)，但實(shí)際上是自己沒(méi)有進(jìn)行有效地對(duì)標(biāo)從而形成了一種能力錯(cuò)估的假象。

當(dāng)然我們不否認(rèn)特例的存在，很多人確實(shí)是一種低學(xué)歷高能力的人；但有一點(diǎn)必須說(shuō)明的是：行業(yè)規(guī)則依然形成，招聘單位不可能為這一兩個(gè)特例而去更改招聘規(guī)則。

2、認(rèn)清自己的實(shí)力，更好地審視自己

面對(duì)被單位拒之門(mén)外，你卻不理解這種現(xiàn)象，我認(rèn)為主要還是因?yàn)槟銢](méi)有認(rèn)清自己的實(shí)力以及沒(méi)有很好的審視自己。

A．認(rèn)清實(shí)力

a. 根據(jù)自己的實(shí)際情況，尋找各方面相當(dāng)?shù)娜伺c之比較，自我評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；

b. 尋找一個(gè)比自己更方面都優(yōu)秀的人，形成對(duì)標(biāo)，列出自己的缺點(diǎn)之處并進(jìn)行標(biāo)記。

c. 借助外界的人或物來(lái)認(rèn)識(shí)自己，讓周?chē)娜藢?duì)自己進(jìn)行客觀(guān)的實(shí)力評(píng)價(jià)。

B．審視自己

a. 要敢于面對(duì)真實(shí)的自己，經(jīng)常對(duì)自己在工作中的能力表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我總結(jié)；

b. 從周?chē)澜绔@取有關(guān)自我的信息，跳出自己的圈子回頭看自己，可以有效避免由主觀(guān)意識(shí)所帶來(lái)的能力識(shí)別偏差。

c. 讓你所在行業(yè)內(nèi)的相關(guān)專(zhuān)家或者前輩為自己指點(diǎn)迷津。

3、用積極的心態(tài)面對(duì)找工作

面對(duì)找工作，不論招聘條件或要求有多么苛刻，要始終用積極和樂(lè)觀(guān)的態(tài)度去面對(duì)。一定要始終相信，只要自己有能力，即使學(xué)歷低也一樣有適合自己的工作，完全可以去尋找那些能力要求高但學(xué)歷要求低的工作。只有抱著這種積極的心態(tài)，才能主動(dòng)解決在找工作過(guò)程中遇到的難題，才能事半功倍，也一定能達(dá)到目的，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

【智說(shuō)職場(chǎng)】總結(jié)

把一個(gè)人能力很強(qiáng)，但就因?yàn)閷W(xué)歷不是全日制文憑而被拒之門(mén)外的這種現(xiàn)象只歸咎于招聘要求的不合理，埋怨于學(xué)歷門(mén)檻的設(shè)置的這種說(shuō)法其實(shí)是有些片面的，因?yàn)閷W(xué)歷也是一個(gè)人綜合能力和綜合素質(zhì)的重要體現(xiàn)。

面對(duì)這種情況，求職者需要做的是首先要理解招聘單位設(shè)置文憑門(mén)檻的普遍性，其次要明白招聘單位設(shè)置學(xué)歷門(mén)檻的必要性，最后還要從自身出發(fā)，認(rèn)清自己的實(shí)力以及更好地學(xué)會(huì)審視自己；只有從這3個(gè)方面出發(fā)，才能更好的面對(duì)求職過(guò)程以及更好的找到一份心儀的工作。

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