大公司好還是小公司好？

謝謝悟空邀請！

大公司和小公司會選擇哪一個，我覺得因人而異，如何選擇會因為人的年齡、家庭經濟狀況而不同。按照我的年齡和工作經歷，我會選擇小公司。

一、人到中年或者家庭經濟狀況尚可

我從94年參加工作，公務員編制的警察，07年辭職下海當律師找的都是小所。經歷了13年的公務員生涯后，不想再受到任何束縛。在上海當警察對我這個從小就不喜歡被人管的人是件很痛苦的事，各種規定、制度煩死個人。一會不準炒股票、一會不準開公司、一會跟你說你辦個護照得上交，出個國要報告，同意后你才可以辦理簽證，然后報告行程，回來后護照得上交。即使不出國，離開上海也要報告，不準隨隨便便去省。到后來你的手機得24小時開機待命，隨時準備接電話來單位執行任務。

在這種工作環境下，我都快得抑郁癥了，最終忍無可忍辭職了。一下子覺得渾身自在輕松，放飛自我的感覺你們懂嗎？找了個小所慢慢做律師，不求大富大貴，溫飽即可。有好多斜杠職業多爽，多年的積蓄夠折騰，投資有道每年光是利息養活自己沒問題啊。干嘛還要擠到大所去遵守那些個數不完的條條框框，沒準還996和全年無休呢。大公司的條條框框可不少于公務機關，一本《員工手冊》就可以有一百頁，還有各部門規章，這些東西我當律師的可沒少見。這幾年有幾個大所找我去做刑事案件團隊負責人，我都拒絕了。人到中年，衣食無憂了，就圖個輕松自在沒人管。

二、年輕、剛畢業或者經濟負擔很重

然而對于年輕人、剛剛畢業的社會新人或者同樣人到中年，但家庭負擔很重的人，還是應當選擇大公司。

1、大公司對于市場趨勢的預判比較準確，容易捕捉商機，生存能力強。

公司能否穩定發展，全靠行業信息和敏銳的“嗅覺”。有些新的科研、新的發明，大公司更有能力去得到，這樣有利于大公司的生存發展，即使自己不開發，也有能力去并購剛剛起步從事開發的小公司。在商場永遠是大魚吃小魚，相比大公司的能力和實力，小公司沒有足夠的經濟支撐只能坐等被“吃”。

2、大公司容易學到東西

大公司接觸的事物往往會比小公司專業，（當然這只是針對公司而言，沒有細化到哪個部門，不然您說大公司的行政前臺也未必比小公司的前臺有多專業也是有道理的）服務的客戶層次與小公司有著明顯差距，對員工的要求會更高。員工之間的競爭會很激烈，這樣會使員工有很大的壓力和危機感，這種壓力會迫使員工更加努力地學習新鮮知識，你不學習就會被淘汰。而在大多數的小公司內，員工間的競爭少，相比之下壓力也小，學習地動力完全靠自己去激發，如果不是很自覺自律的人，基本都學著學著放棄了。

3、大公司的辦公室文化復雜，容易促使員工“懂事”

有人的地方就有江湖，人越多江湖水就越深。在大公司里員工更容易學會為人處世之道，懂什么該說什么不該說，一句話說錯很可能就得罪了一大片人。小公司人員結構簡單，誰是老板的誰，一眼就能看出來，搞人際關系就比較容易。

4、大公司有嚴格的晉升規范和評判標準

目前大公司都有一套考核標準，什么KPI之類的，你只要達標就可以晉升，這個晉升包括兩方面，職務上的和薪酬上的。小公司就是老板說了算，只要跟老板搞好關系，誰當頭還不是他一句話。

最后說一下大公司的壓力，前些年華為的三十幾歲危機事件想必大家也不陌生吧？到了一定年齡后，大公司是需要大批新鮮血液的，這對年輕人是機會，但對于中年人就是個危機，有新人進就有舊人出，推陳出新也是企業發展必須要做的事，所以一旦人到中年了，就得自己衡量一下在企業內的地位，考慮一下后路。